企业工具- Docin.com豆丁网

docx 员工招聘流程

为本公司员工的招聘录用工作提供准则，确保录用的员工符合公司规定的岗位任职资历及基本业务素质要求。适用范围适用于本公司所有员工招聘录用工作的控制。用人部分填写职员《需求申请表》，经审批后交人力资源部

价格： 10.00豆元大小：18.3K页码：4页时间：2017-08-06浏览：0

doc 员工招聘入职转正流程

员工招聘与入职流程1.目的完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的竞争机制，不拘一格选拔人才。 2.管理职责公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责招聘工作的规划、招聘体系文

价格： 10.00豆元大小：175.0K页码：13页时间：2018-03-31浏览：1

doc 员工招聘和离职流程

第一章招聘计划第二章招聘第三章应聘第四章面试第五章录用 1.按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。第六章员工加入公司当日手续第七章因录用发生的经济问题第八章不适用性第九

价格： 10.00豆元大小：26.5K页码：6页时间：2017-01-22浏览：0

doc ★规章制度-公司员工招聘流程

招聘流程撰稿：白水泉QQ：1630030流程工作内容说明空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报3 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责制定招聘计划行政部经理负责报主管副总经理、

价格： 6.00豆元大小：16.5K页码：3页时间：2011-08-22浏览：0

doc 【管理精品】员工招聘流程

【管理精品】员工招聘流程

价格： 9.98豆元大小：87.0K页码：5页时间：2011-09-06浏览：0

docx 公司员工招聘流程与管理制度

公司员工招聘流程与管理制度1.1 招聘原则：公司招聘员工本着男女平等的原则，一般要求如下：一般要求员工应聘工作职位时，一般应当年满18周岁、身体健康（健康证一年有效期内）、符合岗位录用条件者；公司

价格： 8.00豆元大小：135.9K页码：46页时间：2015-10-07浏览：0

doc [应用文书]员工招聘工作流程

[应用文书]员工招聘工作流程

员工招聘工作流程
一、目的：目的：
为满足公司持续、快速发展和规范公司的招聘管理，制定本制度。

二、招聘流程：招聘流程：
1．确定需求．确定需求
1.1 各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，交综合部。， 1.2 分管副总经理或总经理认为需要招聘的，由综合部填写《招聘申请表》经分管副总经理、总经理签字后实施招聘。

2．选择招聘渠道及招聘准备．选择招聘渠道及招聘准备及招聘
2.1 招聘渠道主要有五种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告、网上招聘、熟人推荐。由综合部根据招聘对象选择招聘渠道，经分管副总同意后即可安排招聘。 2.2 综合部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、薪酬待遇、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项等，其中基本条件由用人单位书面（也可在《招聘申请表》中提出）提交综合部，薪酬待遇由公司总经理决定。（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3．初试．
3.1 综合部将收集的应聘资料交用人部门进行人员比选，筛选出适合的人员由综合部通知其携带以下证件（可为复

价格： 10.00豆元大小：21.5K页码：2页时间：2012-01-18浏览：0

docx 公司员工招聘流程与管理制度（最新整理）

公司员工招聘流程与管理制度制度流程,公司员工,管理制度,有限公司,公司招聘

价格： 10.00豆元大小：58.33K页码：10页时间：2012-07-17浏览：0

doc [工作总结]员工招聘流程

rwn[工作总结]员工招聘流程/>
青岛云鼎建设有限公司 
招聘流程 1.招聘计划 1. 招聘计划 1.1 公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《增员（减员）申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。 1.2 人力资源部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请，与各部门充分沟通后提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。 2.招聘 2. 招聘 2.1 招聘原则：公平竞争、择优录用。 2.2 招聘方式：分为外聘和内聘。外聘：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市场现场招聘、网络招聘等形式。内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但需要参与公司组织的面试和考核。 3.应聘 3. 应聘 3.1 应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 3.2 人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审；。 3.3 应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 4. 面试 4.1 招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。 4.2 面试内容及招聘小组职责： 4.2.1 审核应聘者是否具备专业素质及资格。 4.2.2 对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 
青<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：56.0K页码：4页时间：2011-11-15浏览：0

doc HR02-总部员工招聘流程

佛山市基本概念服饰有限公司总部员工招聘流程图需求部门提出人员需求申请审核、批准1.填写《员工需求表》。2. 填写工作说明书。发布网上招聘信息等3. 人事部审核4. 总经理核准参加招聘会人才甄选5. 在

价格： 5.00豆元大小：197.5K页码：1页时间：2011-11-01浏览：0