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doc 销售人员薪酬管理制度
销售人员薪酬管理制度
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doc 绩效薪酬管理制度
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 东莞市XXX 电子有限公司 (试用期限:2008.3.1-5.31) 版次 V0.2 制订日期 制订单位 总经办 发布日期 审核部门签名 审核部门
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销售公司薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 本方
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薪酬管理制度管理1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 本方案本
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集团公司涉及的岗位有管理,管理服务,技术,财务,辅助五大类.集团薪酬体系类型与年度经营业绩相关的年薪制;与日常管理,技术管理,生产管理,后勤保障等工作相关的结构工资...
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员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 薪酬制度制定原则 竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原
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doc 2011店铺薪酬管理制度
录目录第1章 总则第一条 目的第二条 基本原则 第三条 分配比例第四条 管理体制第五条 适用范围 第二章 薪酬结构第六条 店铺员工薪酬结构 第七条 直营店铺薪资、考核、定级、晋升、降级标准第三章 基本
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电力行业-薪酬管理制度电力行业-薪
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