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pdf 人力资源管理的助力者
人力资源管理的助力者
价格： 6.12豆元 大小：20.9M页码：291页时间：2011-09-01浏览：0
pdf 建筑工程项目利益相关者管理研究
2009年第2期（总第113期）Chinese hi- tech enterprisesＮＯ．２．２００９（ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．１１３）中国高新技术企业随着社会的发展，项目的利益相关者对项目
价格： 2.00豆元 大小：137.14K页码：3页时间：2011-06-28浏览：0
pdf 照顾者培训_管理
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价格： 10.00豆元 大小：1.78M页码：49页时间：2017-08-19浏览：1
pdf 中高层管理人员薪酬管理制度（参考范本）【一份非常好的专业资料，有...
中高层管理人员薪酬管理制度（参考范本）【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】
价格： 5.00豆元 大小：141.23K页码：14页时间：2011-01-21浏览：0
pdf 中高层管理人员绩效考核管理办法
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价格： 9.00豆元 大小：425.49K页码：6页时间：2016-10-08浏览：0
pdf 企业高层管理团队的过程整合与组织绩效关系研究
肖璐：企业高层管理团队的过程整合与组织绩效关系研究３内有学者开始对过程整合进行探索【３】，而目前关于ＴＭＴ过程整合的理论成果比较单薄，研究结论也存在较大的差异性，本文对ＴＭＴ过程整合的研究能够充实我国
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：56页时间：2018-06-29浏览：0
pdf 企业家才能及高层管理人员激励研究
美籍奥地利经济学家熊彼特[4]认为企业家是不断在经济结构内部进行 革命性突变 对旧的生产方式进行 创造性破坏 实现生产要素新组合的人 是推动国民经济向前发展的主体 只有那些具有创新精神 对经济环境做出
价格： 10.00豆元 大小：138.24K页码：30页时间：2018-07-03浏览：0
pdf 高层管理：工作计划大全
高层管理：工作计划大全
价格： 10.00豆元 大小：8.82M页码：65页时间：2012-01-06浏览：0
pdf 高层管理团队特征、战略变化和组织绩效
汕头大学硕士研究生毕业论文高层管理团队特征、战略变化和组织绩效 当有意义。我们运用最严格的研究方法，对高层管理团队特征与组织绩效之间关系进行深入分析，得出来的结果又将如何呢？另一方面，前面所罗列的相关
价格： 10.00豆元 大小：420.31K页码：54页时间：2017-09-20浏览：0
pdf 管理高层绩效面谈技巧
儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家 在线圈子交流更方便 管理人员绩效面谈技巧分析 绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，绩效面谈作为绩
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