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pdf 陕西省民营企业人力资源管理者胜任模型研究
学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果;
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pdf 创新企业中的领导_技术创新管理讲义7
第十二章创新创业中的领导力4W- 1H What 什么是领导力?Why 为什么需要领导力?Whi ch- 我们需要具备什么样的领导力? Who- 哪些人具备卓越领导力? How 应如何培养卓越领导力?
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pdf 胜任研究在A物流企业人力资源管理中的应用初探
上海海事大学硕士学位论文姓名:李顺 申请学位级别:硕士专业:企业管理 指导教师:庄佳芳20070501摘要自上世纪70年代初由麦克里兰(McClclland)提出胜任力的概念以来,作为一种可对人力资源
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pdf 企业领导培养研究
管理类毕业设计(论文) 工商管理毕业设计(论文)
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pdf 远卓咨询—人力资源管理提升企业战略执行
远卓咨询—人力资源管理提升企业战略执行力远卓咨询—人力资源管理提升企业战略执行力远卓咨询—人力资源管理提升企业战略执行力
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pdf 基于执行企业战略人力资源管理研究
基于执行力的企业战略人力资源管理研究基于执行力的企业战略人力资源管理研究基于执行力的企业战略人力资源管理研究
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pdf 如何建立基于企业战略的领导测评体系
如何建立基于企业战略的领导力测评体系
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pdf 基于岗位胜任的石油企业中层管理者岗匹配模型研究.pdf
基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究.pdf基于岗位胜任
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pdf 国有企业经理人力资源管理体系构建:胜任模型视角
国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建:胜任力模型视角国有,胜任,模型,构建国有,人力资源,职业经理人
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pdf 我国家族企业经理传承模式影响因素研究
第一章导论第一章导 论一、选题背景和意义 根据安达信公司的一项调查表明,在2000年左右,发达国家已有近半数的 家族企业更换领导人,家族企业权力交接的时代已经到来。日本的丰田、美国的 福特等都在这个历
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向豆丁求助:有没有企业人力?

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