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基于kpi考核指标的绩效管理体系应用研究——以h电力公司为例
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山东大学硕士学位论文究成果中有一个共同点，即提倡员工对组织的直接投入和参与，管理者和被管理者应该在对雇员的期望值问题上形成一致的认识。还有一种观点认为绩效管理是一个组织绩效管理与雇员绩效管理相结合的体
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沈阳杰丰伟业销售人员绩效考核指标体系设计
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辽宁工程技术大学工商 管理硕士（ ＭＢＡ ａｃｔＴｏｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅｐｅｒ ｆｏｒｍａｎｃ ｅｍａｎ＾ｅｍｅｎｔ ．Ｌｔｄ．ｔｈｅｐｕｒｐｏｓｅｏｆ ｔｈｅｒｅ ｌｅｖ ａｎｔｉｎ ｔｈｅｐｅｒ
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2016 年移动邵阳分公司绩效考核评估指标
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2016 年移动邵阳分公司绩效考核评估指标
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职能部门绩效考核指标
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职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例：项目结构比例岗位工资32%技能工资24%竞业禁止补偿16%基本工资津贴8%绩效奖金20%考核结果及相对应的绩效奖金系数：考核成绩 考核成绩含义 绩效奖金系数
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基于责任会计的企业研发绩效考核指标体系的构建及运用
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第一章绪论 1.1 研究背景及意义 在现代社会生产中，知识经济成为主导经济形态，知识创新、技术创新日益成为各国综合国力竞争的核心和关键，自主创新成为社会生产力解放和发展的重要基础和标志，各国都把自主创
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组织结构与关键绩效考核指标
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组织结构与关键绩效考核指标
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关于国有企业绩效考核EVA指标的若干问题(讲义版)
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关于国有企业绩效考核EVA指标的若干问题(讲义版)
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基于平衡记分卡的内部审计部门绩效考核指标体系
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内容摘要随着现代社会经济和科技的同益发展，组织经营越来越复杂，在这种迅速变化的经营环境下，内部审计已经成为经理人、审计委员会、外部审计人员以及外部重要利益相关者的重要辅助职能。一个健康有效的内部审计部
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科室部门绩效考核指标量表
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设计部门绩效考核指标体系探讨
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