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页文件名(FileName): 第三阶段项目领导委员会汇报材料创建人(Prepared XXXXXX审核人(Reviewed XXXXXX-保密-XXXX版权所有,仅供XXXX公司和XXXX公司内部使
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被评价人公司工作岗位 考核时间考核项目 评分减分项目(人力资源部填写)汇总得分工作劣势分析工作改进建议培训建议工作总体评价每迟到一次扣减0.5分,请假一次扣1分,旷工一次扣2分,工作中出现重大失误一次
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技术人员能力考核表考核标准 A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差 专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强 有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 熟练掌握技术 能遵守上
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.yueqikan.com中国月期刊咨询网论职能部门人员绩效考核和激励摘要:职能部门的考核和激励一直以来是各企业普遍遇到的难题。考核之难,就难在考核指标设计上。本文就如何做好职能部门考核和有效激励进行
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向豆丁求助:有没有检查人员绩效考核?

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