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pptx 腾讯的专项测试体系
腾讯的专项测试体系技术创新，变革未来目录向您介绍我自己1我们的专项测试方法论2我们自研的平台工具3成熟的专项团队测哪些指标？4发布后的全网监控5探索性测试自动化 分析定位 OS源码 提解决方案T3 纵
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ppt 广告测试方法
广告的投放是否达到预期效果广告的投放是否达到预期效果 广告的改进方向 广告的改进方向 修改媒体投放计划 修改媒体投放计划 完善广告片 完善广告片 品牌知名度（广告投放前后） 品牌知名度（广告投放前后）
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ppt 锂离子电池安规测试培训
锂离子电池环境及安全测试培训*23培训内容*电性能测试环境测试1机械测试4致谢1.温度循环测试：此项测试旨在模拟锂电池在运输或用户使用过程中，可能遇到环境温度急剧变化的情况。目前国际上的测试要求(JI
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ppt chp-3-软件测试风险管理
软件质量保证与测试13软件质量保证与测试 2内容提要 测试风险的基本概念 测试风险识别技术 测试风险分析 测试计划风险的应对措施软件质量保证与测试 33.1 测试风险的基本概念 风险风险是那些可能发生
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研发流程中的产品测试本次交流的目的我们许多技术人员往往将测试简单的理解为对产品功能性能的验证。在产品测试中他们简单的对产品需求规格说明书中所述的产品性能、功能进行分类，并按照其预想的用户操作步骤通过黑
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pptx 企业自动化测试策略方案
技术创新变革未来因 宜自动化测试策略方案目录测试象限和金字塔1不一样的金字塔2测试工具和测试技术栈的选择3测试方案的选择4测试象限测试金字塔目录测试象限和金字塔1不一样的金字塔2测试工具和测试技术栈的
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ppt 数码测试广告水灯
数字电子技术实验1实验四集成触发器内容：做1，3。丁钧剁烦瓦赞童前那洛普拾锤梢除啄啊泻恒颖泼饯明粱锌菌裤速匠姻催磋数码测试广告水灯数码测试广告水灯数字电子技术实验2此次实验重点：第3步：广告流水灯电路
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ppt 最新整理人力资源管理之测试
2013-4-21姚凯博士 版权所有 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 ——测试与选拔测试与选拔 博士后复旦大学管理学院副教授 2013-4-21 姚凯博士 版权所有 一、测试概述一、测试概述 放
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ppt [人力资源管理]招聘中的测试
[人力资源管理]招聘中的测试

第五章
 第一节

招聘中的测试

心理测试  第二节 知识考试  第三节 情景模拟和系统仿真  第四节 面试

诸葛亮《心书.知人 性》提出知人7法： “问之以是非而观其志； 穷之以词辩而观其变； 咨之以计谋而观其识； 告之以祸难而观其勇； 醉之以酒而观其性；临 之以利而观其廉；期之 以事而观其信。”

招聘中的测试---用测试的手段，对 应聘人员进行全面的考核，以了解应 聘者真正的潜力以及掌握的知识和技 能，并全面了解应聘者的实际能力。

第一节

心理测试

一、什么是心理测试? 二、心理测试的主要类型 三、心理测试中的技术指标 四、心理测试的评定

第二节

知识考试

一、什么是知识考试 二、知识考试的操作 三、知识考试的评价

第三节

情景模拟和系统仿真

一、什么是情景模拟 二、情景模拟的设计 三、情景模拟的操作 四、情景模拟的评价

第四节

面试

一、什么是面试 二、提高面试效果应注意的事项 三、面试的评定

第一节 心理测试
什么是心 理测试? 心理测试的 主要类型?

一、什么是心理测试?
定

义

基本原则
1.保护个人隐私 2. 主试者预先训练 测试内容选择 实施计划 测试结果解释 3. 充分准备 统一测试指导语 准备测试教材 掌握测试手续 测试条件相同

所谓心理测试就是指
通
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