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ppt 【人力资源管理培训】薪酬设计方案
1人力资源管理培训薪酬体系设计内容如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度之一之二之三薪酬体系设计技术（之一）相关知识•工资概念• 工资管理的目的• 工资管理的六大原则• 影响工资的因素•
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绩效考核方案设计主讲：郭京生教授讲师简介郭京生，现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程：《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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人力资源管理之招聘管理与人才甄选主讲人：张国良课程背景：纵观弼今成功的企业有各种各样的原因或机遇，但失贤的企业有一项丌变的共性：用错人。正所谓管人难、管好人更难。也正是如此，才有许多的管理者头痛：什么
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第五章薪酬管理华中科技大学管理学院廖建桥 教授主要内容• 薪酬的重要性• 工资理论• 薪酬设计的原则• 工作评价• 基本工资的确定• 奖励方法的确定• 金手铐的设计• 员工福利一、薪酬的作用• 制度经
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