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人
力资源
管理
核心-绩效考核-
薪酬
绩效
管理
员
工激励
薪酬
制度
绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
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时间:2014-08-21
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HR
人
力资源
管理
工具
薪酬
福利类之
人员
出勤表
精品资料网()25 万份精华管理资料,2 万多集管理视频讲座 精品资料网() 专业提供企管培训资料 人员出勤表 应到人数新进
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页码:2页
时间:2013-03-03
浏览:2
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-【
人
力资源
管理
精品】技术
人员薪酬
设计
那么如何给专业技术人员定薪?以下两种薪酬模式值得参考和借鉴。技能取向型薪酬激励 某公司为国有电信企业,下设两级分公司,按行政区域设置。员工大约 万人,分布在公司总部和各级分公司,专业技术人员占全部员工
价格: 9.80豆元
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时间:2011-09-26
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公司部门绩效考核两种创新方法研究-
薪酬
绩效
管理
员
工激励
薪酬
制度
...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说,绩效考核直接决定了其
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页码:5页
时间:2014-08-21
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平衡记分卡考核探讨-
薪酬
绩效
管理
员
工激励
薪酬
制度
绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去,组织往往只注重短期财务效果,因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
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时间:2014-08-21
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人
力资源
管理
助师
薪酬
福利
管理
本文由prettycry贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 薪酬福利管理 HRM 管理员、助理HRM 管理师 HRM 管理员、助理HRM 管
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时间:2011-08-23
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薪酬管理
案例分析
根据案例分析可得“整个公司的经营业绩出现不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分技术、管理骨干离职,其他人员也出现不稳定的预兆。”是因为该公司的薪酬制度没能适时进行改进。
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时间:2017-05-13
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薪酬
水平与
员
工满意
度
相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查,做了适当的分析和建议,同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究,并提
价格: 4.00豆元
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页码:23页
时间:2012-03-04
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中
石化45倍
薪酬
差异不止露骨
中石化河南油田分公司近千名职工在油田总部机关办公楼前聚集,要求改善待遇。原因是一张被泄露的工资表显示,同一单位内员工的全年总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍,处级干部薪酬高出工人平均薪酬10
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时间:2019-01-28
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企业并购
中
薪酬
整合的可行性分析
【摘要】:并购作为一种资源配置的手段,已经广泛地被企业所采纳。而在企业并购整合过程中,人力资源问题仍然是企业需要考虑的重要问题。如何整合企业资源以留住核心员工,并最大限度的发挥他们的才能为企业服务是企
价格: 6.18豆元
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时间:2010-12-21
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向豆丁求助:有没有
中高层管理人员薪酬管理制度
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