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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）2009年12月一、薪酬的概念•狭义的薪酬(P167)– 薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货币报酬与实物报酬的总和。• 直接回报：基本工资、
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第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 一、组织结构设计的基本理论组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统整体设计工作。 （一）组织设计理论的内涵 1、组
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让美国人爱上豆奶斯蒂夫在牛奶供应和经销巨头们的帮助下进入美国豆奶市场，逐步渗透从而获得了自己的市场地位。他的“丝绸”品名中有“豆”有“奶”，直接和牛奶竞争。他更远大的目标是要用豆奶整个地取代牛奶，将牛
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生活服务业企业“营改增”税收与会计1（1）增值税是环环抵扣制，营业税的计税依据是每一个流转环节的营业额，“营改增”可避免重复征收；增值税的特点：A不重复征税；B便于对出口商品实现退免税；C多数采用购进
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学管师，负责各个小班分校的招生、后期维护管理，学员的咨询、以及学员在聚能教育学习过程中全程负责学员的学习管理、思想沟通、行为指导，与家长及教师进行沟通及反馈的管理者。 是招生业绩达成和教务工作完成的主
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