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HR
培训
-
薪酬
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HR培训-薪酬管理HR培训-薪酬管理HR培训-薪酬管理
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薪酬管理培训
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SAPHR
薪酬
管理
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资料
2010年3月23日SAP人力资源管理培训模块培训提纲一、系统功能框架二、培训需求与计划管理三、培训实施管理四、培训费用管理五、培训基地管理六、培训资源管理1SAP人力资源管理解决方案HCM 分析战略
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人力资源
管理
师
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薪酬
福利模块
(主讲:中国(主讲:中国CHRP CHRP签约讲师、国家高级人力资源管理师戴晓民) 签约讲师、国家高级人力资源管理师戴晓民)日期: 日期:2006 2006年年44月月99日日99::00 00--1
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人力资源
管理
教材《
薪酬
与
薪酬
管理
》原版讲义13
薪酬
预算与人工成本...
EnterpriseCompensation Management 企业薪酬管理概论 第13章 薪酬预算与人工成本控制 薪酬调整及薪酬的职能管理 天马行空官方博客:/tm
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2016
薪酬
及
福利
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办法
2016薪酬及福利管理办法
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招商工作计划
及
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招商工作计划及薪酬管理办法招商工作计划及薪酬管理办法招商工作计划及薪酬管理办法
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时间:2018-07-30
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薪酬
管理
职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
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页码:68页
时间:2017-06-12
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薪酬
管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括:工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的:1、保障员工基本生活,激励发挥员工能力,实现企业战略发展所需核心竞争力;2、
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页码:58页
时间:2017-03-09
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薪酬
管理
丹引导案例:•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商,位于美国俄亥俄州克里夫兰,在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会,从来也没有举行过罢工,并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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页码:69页
时间:2018-11-18
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