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doc 绩效考核表格大全
25员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10
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doc 酒店员工绩效考核表格
序号考核项目 赋分 4.9以下 出勤纪律10 没有迟到、早退、请假、病假、离岗、串岗、旷工现象。 出现有迟到、早退、离岗、串岗现象不超过2 出现有迟到、早退、离岗、串岗不超过4次，请假不超过二天。 出
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pdf 绩效考核121018
主讲：吴玉珍课程达到的目的1、了解绩效管理的基础理论2、掌握绩效指标的提炼方法3、掌握绩效考核方法的运用4、掌握绩效考评结果与应用一、绩效、绩效考核的含义绩效---是指一个人、一个团队在履行岗位职责中
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doc 业务员绩效考核方案
‎1、‎客户‎档案‎内容‎齐全‎，单‎位名‎称及‎主要‎负责‎人姓‎名准‎确无‎误，‎地址‎准确‎详细‎，单‎位电‎话、‎主要‎负责‎人手‎机号‎码准‎确，‎如有‎网站‎或电‎子邮‎ 箱，‎需一‎同准
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doc 绩效考核表格、方案范本
（道生智精选文章）www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 /分享中人网共建中人网 （在WORD上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便） 第1章员工绩效评价表格范本 11
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doc 研发部门绩效考核制度
研发中心绩效管理方案在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂性、创造性，对激励的需求也与一般员工有差别。
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ppt 绩效考核流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员
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doc 部门绩效考核管理办法
3第二章考核的组织管理 4第三章 考核方法 5第四章 考核结果的应用 9第五章 申诉与处理 13第六章 则第1条目的为规范公司部门绩效管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地提高和改进公司、部门工
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doc 高层管理人员绩效考核
2.1KPI 年度利润总额年度 经核定后的企业合并报表利润总额 财务部 主营业务收入年度 经核定后的企业合并报表中的主营业务收入额 财务部 主营业务收入增长率 年度 100收入 考核期前一年主营业务收
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pdf KPI绩效考核表格
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