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doc 培训与开发7131
培训与开发7131企业人力资源管理师 （三级） 培训与开发 讲师 目录第一节 培训项目设计与有效性评估 第一单元 基于需求分析的项目设计 第二单元 员工培训的有效性评估 第二节 培训课程的设计 第三节
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培训与开发4558
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培训与开发750培训与开发 人力资源管理师培训课程 版权所有翻录必究要求 认真听讲，不要记笔记 保持舒服的姿势 适时让思想放松 积极参与 调整手机到振动 版权所有翻录必究 前言 管理是严肃的爱，培训是
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doc 第三章 培训与开发
第三章培训与开发 第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 【知识要求】 培训需求分析就是采用科学的方法弄清楚谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题，并进行深入探索研究的过程
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doc 第三章 培训与开发
第三章培训与开发 人力资源管理师职业资格认证第三章培训与开发鉴定比重：理论知识9 分操作技能<>14 第一本节内容提要节一、起草培训制度的内容要求建二、具体培训制度的起草与解释立?>1培训服务制度培?
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doc 第三章 培训与开发9418
第三章培训与开发9418 第三章 培训与开发 鉴定比重：理论知识9 人力资源管理师职业资格认证第一节 建立培训制度 本节内容提要 一、起草培训制度的内容要求 二、具体培训制度的起草与解释 培训服务制度
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doc 培训与开发的计划方案_0
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第三章培训与开发 第一节 企业培训计划设计与实施 第一单元 企业员工培训规划的设计 一、企业员工培训规划的概念 它是在培训需求分析的基础上，从企业整体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况
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人力资源管理之培训与开发
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