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关于礼仪的
简答题
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人力资源管理
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编制绩效考核标准时应遵循的原则定量要准确;内容要先进合理;绩效考核标准要针对不同的岗位及承担该岗位被考核者的特点而制定;文字应简洁.通俗. 岗位定位分析有哪些步骤: 分析岗位工作描述中的框架要求;把这
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