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doc 最新注册会计师考证-第八单元-合营企业笔记

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doc 人力资源四级考证第一章人力资源管理规划计算题答案

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doc 2013年企业人力资源管理师国家职业资格考证培训工作的

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doc 关于推销员、企业人力资源管理员、物流师证书考证通知

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doc 学院规章管理制度汇编-设备管理与实训考证工作

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doc 我的人力资源管理师二级考证之路（非科班）

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价格： 10.00豆元大小：22.5K页码：2页时间：2016-01-25浏览：0

doc 二级人力资源管理师考证必备——竞业禁止协议(样稿）

甲方：上海有限公司乙方：乙方身份证号码：鉴于乙方在职期间从事涉及甲方商业秘密的工作，并从甲方获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金、提成等报酬，甲乙双方在自愿原则下

价格： 1.45豆元大小：24.0K页码：2页时间：2009-11-17浏览：0

doc 2013年企业人力资源管理师国家职业资格考证培训工作的

2013年企业人力资源管理师国家职业资格考证培训工作的——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！

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doc nac[管理学]助理人力资源管理师考证习题第五章

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助理人力资源管理师考证习题（助理人力资源管理师考证习题（第五章）<br /> 一、单项选择 1、培训是一种（）行为 A、补贴 B、技能 C、福利 D、工资 2、培训的主体是（） A、企业 B、员工 C、工作 D、发展 3、下列不属于管理人员的培训的是（） A、高管培训 B、中管培训 C、后管培训 D、基管培训 4、下列属于员工职业生涯发展的培训的是（） A、转变观念培训 B、专项技术培训 C、员工转岗培训 D、专项管理培训 5、企业文化的核心是（） A、企业价值观 B、企业精神 C、企业责任 D、企业价值观与企业精神 6、员工培训与组织的（）直接相关 A、人力资源供给 B、人力资源需求 C、人力资源供求 D、人力资源补充 7、当组织培训同时存在普遍要求和个别要求时，一般应先满足（） A、普遍需求 B、个别需求 C、同时满足 D、无所谓 8、影响培训需求信息全面的主要因素是（） A、档案资料 B、员工潜能 C、备存资料 D、行为表现 9、完善的培训计划在拟定阶段必须涉及培训实施中的（） A、培训学院 B、培训顾问 C、培训评估 D、培训目的 10、培训管理的首要制度是培训（） A、纪律制度 B、服务制度 C、基本制度 D、评估制度 11、对于一位合格的培训者来说，最基本的要求是（） A、良好品质 B、丰富经验 C、有效沟通 D、完备知识 12、培训地点的选择，最主要的是考虑（） A、培训设施 B、培训计划 C、培训方式 D、培训评估 13、培训要取得良好效果最重要的因素是（） A、良好气氛 B、上级支持 C、同事支持 D、下级支持 14、培训评估的重点是（） A、分数评估 B、业绩评估 C、表现评估 D、费用评估 15、由两人以上经过简短的排练后进行表演的培训方法称为（） A、讲演 B、示范 C、练习 D、演练二、多项选择 1、培训开发遵循的原则有（） A、战略原则 B、投资效益原则 C、长期性原则 D、公平原则 2、组织的培训需成分析包括（） A、员工意向 B、组织现状 C、人员供求 D、培训费用 3、下列是培训需求分析的方法的是（） A、观察法 B、情报筛选法 C、访问法 D、资料查阅法 4、培训目标的构成要素包括（） A、内容要素 B、标准要素 C、条件要素 D、计划要素 5、最常见的员工在职培训有（） A、带职学习 B、企业轮训 C、攻读学位 D、

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