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pdf 每个职位的主要绩效指标
.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 管理岗位关键绩效考核指标 被考核岗位：市场总监 序号 关键绩效指标 指标定义 考评标准 权重 数据来源 （考评部门
价格： 10.00豆元 大小：806.76K页码：29页时间：2017-08-19浏览：0
pdf 公益性出版单位的社会绩效评价指标体系研究
siseons ists d51画fieanc Presenteon ditions domestie intem atlon alrese arch s，togeth er rese arch se
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pdf l市移动公司客户经理绩效指标研究
声明尸明本学位论文是在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表 或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历 而使用过的材
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pdf 销售部门绩效考核指标
销售部门绩效考核指标绩效指标名称指标内容 指标定义/公式 权重 评分规则及标准 数据来源考核周期市场占有率 本公司产品销售量 同种产品市场销售总量100%1）=目标值,得90分2）比目标值每提高 10
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pdf 政府投资科技项目绩效评价指标体系研究
IIAbstract Since 1990 improvingnational economic strength, has won importantmeans militarycompetitiv
价格： 10.00豆元 大小：762.05K页码：56页时间：2017-05-13浏览：1
pdf 绩效考核KPI指标库
videoconference,Secretary provincialCommittee XiaBaolong stressed: "fivewater treatment" "357" timet
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pdf a测绘单位绩效考核指标体系设计
ＡｂｓｔｒａｃｔＡｔ ｐｒｅｓｅｎｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｈａｓ ｂｅｃｏｍｅ ｏＩｌｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ’Ｓｍｏｄｅｍ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｍｏｄｅｓ，ａｎｄ ｐｅｒｆ
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pdf XN集团子公司绩效评价指标体系构建与应用研究
山东理工大学硕士学位论文摘要I摘要平衡计分卡作为一种综合绩效评价工具在企业中应用越来越广泛,它能够综合财务、客户、内部流程、学习和成长等方面对企业绩效进行多角度衡量。绩效评价是企业创造持续竞争优势，沟
价格： 10.00豆元 大小：631.03K页码：69页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 鄂市地税绩效考核指标体系研究
要为使企业机能运转顺畅并实现利润最大化，大多数现代企业将平衡计分卡运用到绩效管理实践中成效斐然，然而中国的绝大部分政府行政公共机关却鲜有尝试，仅有少量地区个别部门在进行初步的探索和实践。随着我国经济财
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pdf 管理部门绩效考核指标
管理部门绩效考核指标??Ч?,Ч,8,Ч8,8Ч,?8
价格： 10.00豆元 大小：5.3M页码：53页时间：2012-02-02浏览：0

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