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pdf 销售团队管理
本书在系统介绍员工培训管理的基本理论和方法的同时，全面阐述了培训需求分析、培训项目设计、培训课程设计与开发、培训项目实施与控制、培训评估等内容，从培训流程的各个环节促进培训迁移的发生，提升培训效益。书中丰富生动的典型案例，以及每章章末的大量自测题，可以帮助读者更好地了解和掌握所学内容。本书适合于人力资源管理专业学生、从事培训亡作的人员以及其他有关人七阅读和使用。
价格： 5.33豆元 大小：2.9M页码：44页时间：2011-03-29浏览：0
pdf 劳模精神、工匠精神、劳动精神宣讲课题菜单汇总表
-附件1“劳模精神、工匠精神、劳动精神”宣讲课题菜单汇总表序号志愿宣讲者推荐区域（单位）宣讲课题适合宣讲对象 提供宣讲时间段1浦锡东无锡客运有限公司首席技师，江苏省有突出贡献高级技师，无锡市五一劳动奖
价格： 10.00豆元 大小：280.31K页码：10页时间：2019-03-05浏览：0
pdf 团队情商与团队绩效关系的实证研究
本研究的总体思路图1.3.2 研究方法 根据本文的研究目标、研究思路以及团队情商与团队绩效关系的理论研究现状，本文拟采用的研究方法如下： 一是采用理论与实证相结合的研究方法。国外对于团队情商与团队绩效
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：50页时间：2018-07-03浏览：1
pdf 团队沟通对团队知识共享的作用机制研究
浙江大学博士学位论文团队沟通对团队知识共享的作用机制研究 随着知识经济的到来，知识已经取代土地、劳动力、资本等传统的生产要素，跃升为最主要的经济资源和占支配地位的竞争优势之源泉，所以，知识管理在理论界
价格： 10.00豆元 大小：2.3M页码：314页时间：2017-01-04浏览：1
pdf 科研团队匹配性对团队绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格： 10.00豆元 大小：557.46K页码：72页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 团队传统性对团队创新绩效的影响机制研究
学校代码10125 专业代码 1202Z2 题目 团队传统性对团队创新绩效的影响机制研究 人力资源管理研究方向 战略管理 所属学院 工商管理学院 指导教师 二〇一八年六月四日University Co
价格： 11.00豆元 大小：1.65M页码：72页时间：2019-12-03浏览：0
pdf 生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究
山东大学硕士学位论文生产型团队和研发型团队人力资源管理之比较研究姓名：周东斌申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王益明20040407原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导
价格： 10.00豆元 大小：1.7M页码：60页时间：2011-03-26浏览：0
pdf 团队集体认同与团队绩效：基于团队学习视角的过程机制研究
浙江大学硕士学位论文摘要 III 本文将团队认同构建在集体水平上，聚焦于团队成员共享的集体认同对团队产出的影响。追根溯源，认同概念的主要成分包括了认知要素和情感要素；但是以往多数研究都是从情感取向的视
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：121页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 航天精神对国有企业文化建设的启迪.pdf
图书分类号Ｆ２７０ 硕士学位论文 航天精神对国有企业文化建设的启迪 Ｔｈｅ ｉｎｓｐｉｒａｔ：ｉｏｎ ｓｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｃｕｌｔｕｒｅ （作者姓名）指导教师（姓名、职称）王窒
价格： 10.00豆元 大小：1.84M页码：50页时间：2017-04-06浏览：0
pdf 2017年工匠精神申请材料
工匠精神我曾无意中在电视上看了《致匠心》的广告，我不是学广告的，很难去评价这广告的好坏。但是，我着实是被这支广告的文案所打动了。这支广告，我反反复复的看了好几遍，每看一次就被感动一次，每感动一次就联想
价格： 10.00豆元 大小：14.09K页码：2页时间：2018-06-03浏览：0

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