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宝洁公司
人力资源
管理案例
分析
从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。体力工人时代2000年后危政新局技术工人时代知识劳动者时代宝洁人力资源管理的发展阶段 宝洁人力资源管理的发展阶段体力工人时代技术工人时代知识
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时间:2011-06-19
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人力资源
管理工作
分析
人力资源管理工作分析(一)
价格: 7.66豆元
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页码:40页
时间:2012-03-18
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人力资源
管理趋势
分析
人力资源管理趋势分析
价格: 9.90豆元
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页码:201页
时间:2012-06-17
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[
人力资源
管理]招聘渠道
分析
[人力资源管理]招聘渠道分析
招聘基础概述与渠道分析
大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28
前言
在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节, 在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节,优秀的公 司通常采取“先人后事”的原则,可以说, 司通常采取“先人后事”的原则,可以说,招聘工作是企业管理的 源头。在招聘过程中,公司有不同的渠道可以选择,主要有推荐、 源头。在招聘过程中,公司有不同的渠道可以选择,主要有推荐、 职业中介机构、现场招聘会、 走进来” walk-ins)、 )、广告和校 职业中介机构、现场招聘会、“走进来”(walk-ins)、广告和校 园招聘等。 园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同, 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同,可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异, 来的工作中表现也会出现较大的差异,研究发现不同招聘渠道的平 均工作留任率:员工推荐(61.25%)、 走进来” 58.4%)、 )、“ )、职业 均工作留任率:员工推荐(61.25%)、“走进来”(58.4%)、职业 机构(48.4%)、广告(44.8%) )、广告 机构(48.4%)、广告(44.8%)。 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现: 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现:员工推 ),接下来的
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人力资源
管理趋势
分析
proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.翰威特咨资(上海)有限公司2010 王资燕E
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人力资源
规划案例
分析
1人力资源管理师人人力资源规划力资源规划Planning Planning HHumanuman RResources esources2人力资源管理师1 A5B11 C15 D38 5517 CDE
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人力资源
管理案例
分析
-管理咨询认证培训1.2.173. 6- -管理咨询认证培训1.A公司人力资源管理工作存在哪些问题?2. A公司应如何改进绩效考核制度,更好地发挥员工积极性?3. 结合材料,说明职务分析的主要内容及在
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时间:2010-07-25
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某公司
人力资源
管理系统
分析
与设计方案
1重庆某(集团)有限公司重庆某(集团)有限公司人力资源管理系统分析与设计方案 人力资源管理系统分析与设计方案2总目录 总目录第一部分:各方面对于某集团人力资源管理工作的认识第二部分:某集团人力资源管理
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时间:2008-11-18
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人力资源
管理之工作
分析
人力资源管理人力资源管理第三章 工作分析第三章 工作分析• 问题:问题:11、什么是工作分析?、什么是工作分析?22、为什么做工作分析?、为什么做工作分析?33、怎么做工作分析?、怎么做工作分析? 第
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页码:358页
时间:2010-08-24
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人力资源
管理趋势
分析
proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.翰威特咨询(上海)有限公司2010 月2自我
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页码:200页
时间:2010-09-10
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