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人力资源部
关键绩效
指标
行政人事中心人力资源部绩效考核指标类型项目 考核指标 指标定义 计算公式或标准 数据来源财务培训费用预算达成率 当年实际培训费用与预算的比例 90%-110% 财务部薪酬预算达成率 当年人工成本发生金
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:1页
时间:2018-12-05
浏览:0
xls
人力资源部
经理绩效考核
指标
人力资源经理绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义/公式 评估对象 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 所有部门 量化 部门 每月 10财务方面 人力资源部 量化 部门 每季度 10内
价格: 8.00豆元
大小:25.0K
页码:1页
时间:2019-01-03
浏览:0
xls
人力资源
管理绩效
指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
价格: 1.00豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2011-11-12
浏览:0
xls
人力资源
管理绩效
指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
价格: 2.00豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2011-11-30
浏览:0
xlsx
部门KPI
绩效考核表
考核维度目标任务 考核指标 指标分解 考核标准 任务完成情况 评分 加权得分行政费用控制 40文件受控管理文件上传下达率 5文书写作 5文件档案管理 5印章管理 5信息宣传 10企务公开 510员工行
价格: 10.00豆元
大小:11.5K
页码:2页
时间:2015-08-19
浏览:0
xlsx
人力资源
风险量化及
KPI
考核
子风险指标名称 说明和意义 计算方法 计算说明 频次 注释人员流动风险人力资源流动率 月度人力资源离职率 月度自愿性员工离职率 月度关键岗位员工流失率 月度缺勤率 月度人员能力风险 平均教育年限 季度
价格: 10.00豆元
大小:14.15K
页码:2页
时间:2017-04-21
浏览:0
xlsx
人力资源
岗位
KPI
绩效考核表
考核岗位:培训组序号目标分一 培训工作 851 新员工培训的计划和准备 152 新员工培训的组织和安排 153 新员工培训合格率 154 新员工培训的后期跟进 156 培训档案管理 157 培训制度、
价格: 7.80豆元
大小:17.02K
页码:3页
时间:2014-02-13
浏览:0
xls
某集团公司
人力资源
岗位
KPI
绩效考核表
被考核人:培训主管序号目标分一 培训工作 651 新员工培训的计划和准备 152 新员工培训的组织和安排 103 新员工培训合格率 104 新员工培训的后期跟进 105 试用期员工流失率 86 培训档
价格: 免费
大小:43.5K
页码:2页
时间:2011-07-30
浏览:2
xls
人力资源
经理
KPI
绩效考核表
姓名:所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期:月度 考核项目 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30薪资
价格: 10.00豆元
大小:70.02K
页码:2页
时间:2014-07-04
浏览:1
xls
港口企业
KPI指标
库
指标情况一览表指标库备注1 资产保值增值 集团公司考核合格率企业文化2 集团公司考核合格率 公益活动项目4能耗指标 能耗指标10 公益投入5 社会公益投入增长率 社会公益投入增长率11 人均利税率 员
价格: 4.00豆元
大小:34.5K
页码:6页
时间:2011-08-23
浏览:1
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