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《劳动合同法》实施细则解析及文本应用高级研讨会【培训讲师】张喜亮前言： 参会收获： 课程大纲：（一）《劳动合同法》实施细则条款解析（二）劳动合同法实施文本应用【参加对象】各国有、外资、合资、民营企事业
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【参加对象】董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人事部【培训讲师】黄家运课程背景全新《劳动合同法》“重要变化”揭示及辅导企业如何应对…… 搏弈之下——《劳动合同法》“新变化
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上海应用技术学院 计算机应用技术 7m教学大全 舞蹈教学视频 吉他教学 游泳教学视频 吉他教学视频 篮球教学 拉丁舞教学视频 羽毛球教学视频
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收入合计缴税部分 税率 速算扣除数 应扣税金 应得金额12540.00 10540.00 0.20 375.00 1733.00 10807.00 2000.00 0.00 0.05 0.00 0.0
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xls 个人所得税原理及EXCEL的应用_EH_jackeroo
国家税务局国税发（２００８）第２０号规定个人所得税为超额累进税，即超过一定的额度后按不同的税率计算。税率表如下：级数含税级距 下限 上限 税率 速算扣除数 上下限差1 5002500 2000 10%
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xls [应用文书]员工职业生涯规划表HR-11
[应用文书]员工职业生涯规划表HR-11

一切以客户的需求为导向

员工职业生涯规划表
HR-11

姓名

部门 奋斗目标

岗位

年限 实现目标

1年

2年

3年

5年

岗位目标 职务目标 成就目标 自我评价 爱好特长

工作能力

性格与 价值观 主要 优缺点 行动方案 工作措施 自我 培训计划 需外部协助

所在部门经 理意见

人力资源部门 意见

填表注意事项附后

填表注意事项

一、填写要求： 填写要求： 实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自己的理想客观地规划时间段内能够完成 。 其它注意事项： 二、其它注意事项： 1、自我评价 自我评价中的工作能力 工作能力应从“专业知识现状、专业技能现状、沟通技巧、领导能力”方面填 自我评价 工作能力 写； 2、奋斗目标 奋斗目标中的岗位目标 岗位目标应按“几年希望在什么岗位工作”填写；职务目标 职务目标应按“几年后希望 奋斗目标 岗位目标 职务目标 获得什么职位”填写；成就目标 成就目标应按“你将向什么方向努力并取得良好的经济效益和社会效益 成就目标 ”； 3、行动方案 工作措施 行动方案中工作措施 行动方案 工作措施应从“如何实施规划”填写；自我培训计划为近期、远期培训计划；外 外 部协助从需要公司或其他有关方面何种协助来实现。 部协助 4、所在部门经理意见 所在部门经
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