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约有250篇，以下是第 81 - 90篇
txt 采购价格与谈判-苏州博远人才培训中心
采购价格的分类：现货价格与期货价格（现货价格是指在现货市场上买卖商品形成的价格。；期货价格是指在期货交易所买卖期货合同而形成的价格。）；垄断价格与竞争价格（垄断价格是指在独占或“不完全竞争”市场下而形
价格： 免费 大小：5.51K页码：2页时间：2017-06-19浏览：3
txt 现代采购模式-苏州博远人才培训中心
1JIT采购是一种完全以，满足需求为依据的准时化采购模式。它有最大限度地消除浪费、降低库存。实现零库存的优点。 2JIT 采购是把JIT 生产的管理思想运用到采购中来、形成的一种先进的采购模式。它的基
价格： 免费 大小：7.63K页码：3页时间：2017-06-21浏览：3
txt 采购合同与管理-苏州博远人才培训中心
采购合同的作用：可确定买卖双方应履行的事项买卖行为若仅凭当事人的口头约定，则缺乏具体的依据；可作为解决买卖纠纷的依据；可作为法律上的书面依据；价格和结算方式；交货期限、地点和发送方式；验收办法；违约责
价格： 免费 大小：4.76K页码：2页时间：2017-06-22浏览：0
txt 采购市场调查-苏州博远人才培训中心
采购市场调查方法：询问法：询问调查方式（询问调查；电话调查；通信调查）；询问表的设计（询问命题：自由回答；是非题；多项选择题；顺位题；程度评定题。问卷编制：考虑所列问题是否必要；考虑所列问题是否过于复
价格： 免费 大小：2.31K页码：1页时间：2017-06-28浏览：2
txt 人力资源管理-中小企业吸引人才策略探析
论文关键词：中小企业；人才；策略论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，就此
价格： 10.00豆元 大小：8.99K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 电子商务专业人才培养方案及课程体系专家论证报告
电子商务专业人才培养方案及课程体系专家论证报告 一、培养目标 根据职业教育“以能力为本位、以职业实践为主线、以项目课程为主体的模块化”课程 体系，本专业培养目标是“以就业为导向，以学生为主体，以全面促
价格： 3.00豆元 大小：4.16K页码：2页时间：2017-05-12浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：4页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格： 10.00豆元 大小：17.09K页码：10页时间：2016-04-07浏览：1
txt 2012年财政局人才工作总结-单位工作总结
2012年财政局人才工作总结-单位工作总结2012
价格： 4.21豆元 大小：4.17K页码：2页时间：2012-11-20浏览：0

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