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rtf 公司部门中层领导年度工作考核表
年度工作考核表（年度） 姓名_________ 本部門員工其他人員 五、董事會意見董事長簽字 六、公司中層以上領導綜合考核表考核 考核內容平分等級 公司佈置的任務完成情況年度工作目標完成情況 組織協調
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rtf 第四十三节 考核表范例
行政管理人員/中階管理幹部/專業人員姓名工作職稱 〃前一年達成的成果逐項摘述前一年度所訂立的主要目標、達成的成果（檢附影本） 主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程度極優傑出平均可接受差 管理技術
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rtf 职员品行考核表
职员品行考核表职员品行考核表职员品行考核表
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txt 平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究［物流管理］
陈治亚 程清波 陈维亚　　约5137字
　　摘要：传统的物流配送绩效评估不能适应物流企业发展的需要，本文通过引入平衡记分卡和层次分析法，建立起有效的物流绩效评估体系。...
价格： 6.18豆元 大小：4.75K页码：2页时间：2010-12-17浏览：0
txt 员工薪酬考核制度：薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一-薪酬绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬，包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
价格： 3.80豆元 大小：7.66K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
rtf 主管人员服务成绩考核
姓名：____________________年度______月 考核項目 20學識經驗較一般人為良好。 16 肯上進，接受指導，尚能 工作。12 不求上進，尚需繼續加以訓練。 管理善知人派事，善於分
价格： 免费 大小：23.46K页码：3页时间：2019-03-01浏览：1
txt 公司主管12月份总结报告
12月份总结报告 月份总结报告 为了促进企业价值的持续增长，增强员工的凝聚力，尽职尽责的做好本职工作。打破了与员 单一员工谈话交流的传统模式，零距离接触一线生产员工。平等的谈话交流突破了员工的心 理防
价格： 5.00豆元 大小：8.39K页码：3页时间：2011-11-24浏览：2
txt 统筹部主管总结报告
总结报告总结报告 今天是 10 10日，进入公司业务部门整整两个月，掌管统筹部整整一 个月。非常感谢公司领导一直以来对我的信任和同事们的默契配合，也正是 经过大家的不懈努力，公司在很多方面的管理已初见
价格： 5.00豆元 大小：2.33K页码：1页时间：2011-11-24浏览：2
txt 生产主管工作计划
生产主管工作计划生产主管工作计划为进一步加强安全生产管理，保障人民群众生命、财产安全，根据2004 年全国安全生产工作会议精神，结合实际，我区今年安全生产工作的总体思路是：认真贯彻“三个代表”重要思想
价格： 8.00豆元 大小：13.92K页码：6页时间：2013-07-23浏览：0
txt 生产主管日常工作
生产主管日常工作[生产主管日常工作]生产主管日常工作饲料生产线是一种明朗的设备流水线，中国大学网范文之工作总结:生产主管日常工作。从投料口原料进入到接料口成品流出是顺序完成。如果将成分组成(配方)分离
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