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约有173篇，以下是第 11 - 20篇
doc 2010届每天一测题
第一块08-09 广东省‎ 各地试题汇‎ 第二块10 高考模‎ 拟冲刺 广东实验中‎ 学高三语文‎ 备课组整理‎ 1、下列词语中‎加点的字，每对的读音‎都不相同的‎ 一项 饭卡．活塞． 边塞．应接不暇
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doc 一建公路实务题总结
一、路基1、路基网裂原因分析 1.土的塑性指数偏高或为膨胀土。2.路基碾压时土含水量偏大，且成型后未能及时覆土。3.路基压实后养护不到位，表面失水过多。4.路基下层土过湿。 2、路基横向裂缝预防措施：
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doc 人力资源管理师第一章 选择训练题X（三级）
第一章人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为（ 组织规划2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 战略规划3、狭义的人力资
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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doc 逻辑思维的定义
认知能力(cognitiveabilities,cognitive ability)；认知能力是指人认加工、认存和提取信息的能力, 人认认 认合成一个认一的整体。“分析 ”相认。　　2、不同认认、不同
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doc 运营商逻辑思维研究
EvaluationOnly. Created Aspose.Words.Copyright 2003-2018 Aspose Pty Ltd.运营商逻辑思维研究摘要：市场运营和客户消费总有规律可循。
价格： 8.80豆元 大小：24.5K页码：5页时间：2018-10-25浏览：2
doc 逻辑思维大赛总结
活动主题：秀出你的智慧初赛：时间：5 地点：四教101——106教室 决赛：时间：5 月20 地点：学术报告厅参赛对象：数理学院全体在籍学生 活动主要内容：为迎接校园文化艺术节，突出数理学院的特色，使
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doc 健身房一周训练计划
健身房一周训练计划
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doc 2017年人力资源管理师三级考前章节训练题及答案(一)
2017年人力资源管理师三级考前章节训练题及答案(一) 2017 年人力资源管理师三级考前章节训练题及答案（一） [多选题]下列对摩擦性失业的表述正确的有( A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正
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doc 安全一百题
安化公司安‎全知识复习‎题1、安‎全生产事故‎一般分为几‎个等级？ ‎答：一般分‎为特别重大‎事故、重大‎事故、较大‎事故和一般‎事故四个等‎级。 今年安全生‎产月活动主‎题是什么？‎答：关爱‎生命，
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