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约有90篇，以下是第 41 - 50篇
txt 生产与管理人员必须具备的素质
我们一直在强调企业生产管理工作的重要性，企业如果管理工作做不好，生产也会受到直接的影响，也会给企业造成一定的经济损失，这样的结果企业不会满意。面对企业的现状，我们要加强生产培训等工作，比如使用日事清的
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txt 沟通对于生产与管理的作用
企业的管理者应该把70%的时间用在沟通上，这种沟通不应该仅仅包含口头语言的沟通，还应该包括书面的沟通，块肢体语言上的沟通等等。日事清的计划模就提供了很好的沟通渠道，沟通是人与人之间，人与群体之间思想与
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txt 生产与管理制度的重要性
工厂管理制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。企业建立完善的管理制度的主要目的体现在以下几个方面： 1、工厂管理制度首先是应用于标准化管理
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txt 青丝与面条的感人故事
青丝与面条的感人故事青丝与面条的感人故事青丝与面条的感人故事
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txt 浅析人力资源管理与企业文化建设的关系
企业文化的概念从上世纪八十年代传入我国以来，引起了企业界的重视，其作用也日益彰显，被誉为促进企业发展的“源动力”和永保企业生机的“常青树”，因此，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要
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txt 企业所得税避税筹划与会计政策的选择
企业所得税避税筹划与会计政策的选择企业所得税避税筹划与会计政策的选择 2008-12-20 15:10:34 一、所得税避税筹划的特点及现实意义 企业避税筹划具有两大特点：一是不违反税收政策法规。二是
价格： 10.00豆元 大小：15.7K页码：11页时间：2016-03-07浏览：0
txt 协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
价格： 10.00豆元 大小：19.92K页码：11页时间：2016-04-08浏览：0
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：1
txt 会计准则与企业所得税法的协调性研究
摘要随着经济市场化的发展和与国际接轨的日益加强，我国对于会计准则制度和税法的改革的步伐也在不断加快。在经济市场化的发展进程中不断扩大了税法和会计制度产生的差异，这些差异已经成为在税收征管和会计的日常工
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txt 基于战略与流程的人力资源管理ppt
基于战略与流程的人力资源管理使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 把消费真正纳入了生产过程。 传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输 入最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意
价格： 10.00豆元 大小：16.68K页码：10页时间：2012-10-01浏览：0

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