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pptx 中国式管理情境(袖珍版)
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许玉林。中国式人力资源管理总论。家族企业的传承问题。梦想不一样。民营企业发展的四个阶段。? 靠战略成长。人资管理制度设计的五要素。? 组织。人力资源管理五要素——战略与组织。? 制度就是把一个复杂的工作分解成简单。的工作单元。战略的要素。? 方法:执行的方法。实践证明。也就可以提高了。也就是管理出效率, 组织的产生是为了效率的问题。。人力资源管理五要素——战略性人力资 源管理。? 组织就是有效的组织人力资源来支持企。业战略目标实现。。管理。? 只要企业管理的好,就一定是管理控制。的好。。控制出现了问题。。人与工作的匹配。合适的使用,人员管理和退出的成本, 比进入的成本还高。。善于用二流的人。。工作分析。组织运行的效率悖论。但是当细到一定程度的时候,专业化分 工地恰恰会影响到组织效率的运行,这 就是官僚组织的产生。。人力资源管理五要素——制度(上)。两大主题制度最核心的东西。现 ? 薪酬是通过制度在员工达成组织目标后 来保证他们目标的实现。。专家观点。? 可声音只有一个。人力资源管理。未来一定会支付更高的成本,这是一种 战略性的思考。。人力资源管理五要素__制度(下)。组织之间的关系。。个契约。。用人的两条法则。? 忠诚。人力资源管理。? 更高层次的思考是使用道德的问题。。企业文化是什么。中已经养成的一种性格,而这种性格它 融入了老板的行为方式,而这个老板的 行为方式和企业的性格又是在整个社会 文化的背景中逐步形成的。。管理与文化的。
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中国式管理批判系列十五中国式管理与王安电脑公司的败落 Tag: 中国式管理 王安是一位伟大的人物。他曾经被评选为全美最杰出的12位移民之一,并被列为爱迪生之后的第69 位伟大发明家。王安曾以20 亿美
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(三)中国式管理的四大核心智慧以人为本、志同道合、持经达权、榜样带动是中国式管理的四大核心智慧。 1.以人为本 西方管理思想是以事为本,先事后人。西方管理科学中,管理的概念定义是:管理是指通过计划、组
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