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doc [工作总结]应用文复习提纲
[工作总结]应用文复习提纲

1、应用文的狭义概念：人们在日常的学习工作和生活中处理具体问题和沟通关系时所使用 的具有直接实用价值和惯用格式的文书总称。 2、应用文特征：实用性、真实性、针对性、规范性、简练 3、 “书”指尚书。尚书是我国第一部应用文典籍 4、应用文写作要素：主题（主旨） 、材料、结构。语言 5、主题（主旨）概念：文章中通过各种材料所表达出来的基本思想是作者的意图。 6、主题（主旨）要求：正确单一，鲜明深刻 7、材料的要求（原则） ：准确性则、服从性原则、价值性原则 8、结构 9、语言的要求：准确明晰、庄重规范、简洁朴素 10、最后加入的公文中的文种是(意见) 11、上行文包括：请示、报告。下行文包括：命令、决定、公告、通告、通知、通报、批复。 平行文包括；涵 12、按秘密等级划分可分为四类 （1）绝密文件：即涉及党和国家最核心机密的文件。 （2）机密文件：既涉及党和国家重要机密的文件 （3）秘密文件：既涉及党和国家一般秘密的文件 （4）一般公文 前三种总称为保密文件。 13、按紧急程度划分可分为三类 （1）特急公文：要求一天之内办毕的公文 （2）急件公文：要求三天之内办毕的公文 （3）平件公文：不做时间上的严格要求，但也应尽快办理，提高文件处理效率。 14、眉首部分包
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doc 人力资源管理师三级复习提纲资料OK
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doc 2010年助理人力资源管理复习提纲
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doc 2010年助理人力资源管理复习提纲49530358
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pdf 第一章人力资源规划复习提纲
捷梯阮老师第一章 人力资源规划 什么是人力资源规划 内涵：狭义（人力资源的供需、配置）、广义（战略+战术的统一） 期限分类：长期规划（5 年以上）、中期计划（1-5 年）、短期计划（1年之内） 规划内
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doc 人力资源管理复习提纲
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价格： 5.00豆元 大小：57.0K页码：8页时间：2011-02-20浏览：0
doc 高级人力资源管理师-第六章-薪酬管理(复习提纲)
中鹏管理服务教育中心中鹏管理服务教育中心 0755-82437335 第六章薪酬福利管理 第一节 薪酬管理概述 1、薪酬系统的概念：包括外部回报（直接薪酬、间接薪酬）和内部回报。 直接薪酬包括：基本薪
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doc 人力资源管理复习提纲6页
人力资源管理复习提纲6页
价格： 6.00豆元 大小：43.0K页码：6页时间：2011-08-28浏览：0
pdf 第一章人力资源规划复习提纲
捷梯阮老师第一章 人力资源规划 什么是人力资源规划 内涵：狭义（人力资源的供需、配置）、广义（战略+战术的统一） 期限分类：长期规划（5 年以上）、中期计划（1-5 年）、短期计划（1年之内） 规划内
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xls 201005-人力资源管理师二级复习提纲
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团
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