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薪酬管理制度3
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薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度
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绩效薪酬管理制度说明PPT
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一、绩效、薪酬管理制度建立目的目的： （1）企业经营情况与员工调薪和奖金实现挂钩； （2）绩效从无到有的转变，绩效考核与薪酬实现挂钩； （3）向员工提供管理与专业技能双向的职业发展通道； （4）增加调
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cisco思科的薪酬管理制度
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.思科简介C-2•1984 销售额:1987,150万$—1989,销售额2.8千万$—1997,64亿$—目前NS上市值第三.–原因:风险资本支持;专业管理人才的加盟• 1987，二三人—1990，
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实用性超强的薪酬管理制度
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11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
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变动薪酬管理制度的修订
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变动薪酬管理制度的修订
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SOHO薪酬管理制度
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SOHO薪酬管理制度SOHO的管理：高薪酬和末位淘汰 胡萝卜加大棒SOHO公司奖惩分明，奖的心动，惩的心痛。每个赛季他们会给优 秀的员工提薪、晋升、出国旅游等嘉奖。并毫不留情的将末位淘汰掉。 这是一种
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薪酬管理制度
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全面薪酬管理制度
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全面薪酬管理制度,薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,员工薪酬管理制度,薪酬制度与薪酬管理,业务员薪酬管理制度,薪酬管理制度范本,企业薪酬管理制度,集团薪酬管理制度,薪酬制度,公司薪酬制度
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销售业务管理第7章销售人员的薪酬管理
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销售业务管理 第7章 销售人员的薪酬管理
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商铺销售业务人员薪酬管理制度
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商铺销售业务人员薪酬管理制度商铺销售业务人员薪酬管理制度商铺销售业务人员薪酬管理制度
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