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ppt [人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案
[人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案

会计师事务所

薪酬设计方案v1.0

一、引言 二、薪酬激励理念与实践

薪酬方案

三、薪酬体系与构成
四、弹性福利计划 五、薪酬管理的保障措施

引言

会计师事务所是一种以高知识人群为基 础的人合组织,其核心资源就是人力资本。而 保持高质量、高投入的人力资本就势必要求会 计师事务所利用薪酬杠杆吸引、激励和留住优 秀人才。

国际“四大”的一般薪酬模式
以毕马威为例,毕马威的助理审计员分为a1、a2、a3三级。 副经理分为b1、b2、b3(做到经理需要2年还是3年,由个人的表 现决定)。经理是c级,高级经理是d级,然后是合伙人。a最低, al表示a级第一年,a1.a2,a2.a3基本公司部门每年涨30%左 右。b1..b3 30%左右。b.c每年大约涨60%,每一级表现最好的 员工,除了有机会跳级外,还可以获得比一般员工高不超过10% 的工资,被称作“toppay”。 “四大”的一般员工,即助理审计 员没有奖金,只有基本工资,加班费和差补。年终的月份可以拿两 个月工资。加班费按国家规定,差补大约是150元/天。到了经理 级别,就有奖金、提成、分红之类了。这些一般是根据他们具体负 责的项目的收入和效益来决定。

国际“四大”会计师事务所薪酬模式的局限性
“四大”的薪酬模式过于强调金钱对人的激励,而忽 略了
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背景2000年,为了规范和加强律师事务所从业人员个人所得税的征收管理,税务总局下发了《关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》(国税发[2000]149号),明确了相关个人所得
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