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ppt 关于律师事务所财务核算及个人所得税.ppt
杭州市地税局税政二处杭州市地税局税政二处 徐建华 徐建华 根据国务院国发(2000)16文件， 等文件，规定从2000年1月1日起，独资、合伙企业(含律师所)改征个人所得税。 国税发（2010）54号
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ppt 律师事务所个人所得税纳税申报辅导材料
2015年3月13日根据律师事务所从业人员不同的身份，所涉及个人所得税的情况主要有以下五类：1.“雇员律师”—工资、薪金所得（35%）2.“兼职律师”—工资、薪金所得3.“工作人员”—工资、薪金所得4
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ppt 律师事务所客户关系管理
律师客户关系管理目录建立和完善客户服务与管理体系的必要性原则主要内容目标制度保证利益冲突审查制度 疑难案件讨论制 纠纷事件处理制度建立和完善客户服务与管理体系的必要性法律服务的商品属性规范化管理的需要
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ppt 《劳动合同法》解读陕西嘉瑞律师事务所卫永鹏律师【共享精品-ppt】
陕西嘉瑞律师事务所陕西嘉瑞律师事务所 卫永鹏律师 卫永鹏律师 忠诚法律 忠诚法律 勤勉尽责 勤勉尽责 忠诚法律 忠诚法律 勤勉尽责 勤勉尽责 忠诚法律 忠诚法律 勤勉尽责 勤勉尽责 《劳动合同法〉已由
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ppt 关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题
国家税务总局公告2012年第53号一、该《公告》出台的背景是什么?2000年，为了规范和加强律师事务所从业人员个人所得税的征收管理，税务总局下发了《关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务
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ppt [人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案
[人力资源管理]会计师事务所薪酬设计方案

会计师事务所

薪酬设计方案v1.0

一、引言 二、薪酬激励理念与实践

薪酬方案

三、薪酬体系与构成
四、弹性福利计划 五、薪酬管理的保障措施

引言

会计师事务所是一种以高知识人群为基 础的人合组织，其核心资源就是人力资本。而 保持高质量、高投入的人力资本就势必要求会 计师事务所利用薪酬杠杆吸引、激励和留住优 秀人才。

国际“四大”的一般薪酬模式
以毕马威为例，毕马威的助理审计员分为a1、a2、a3三级。 副经理分为b1、b2、b3(做到经理需要2年还是3年，由个人的表 现决定)。经理是c级，高级经理是d级，然后是合伙人。a最低， al表示a级第一年，a1．a2，a2．a3基本公司部门每年涨30％左 右。b1..b3 30％左右。b．c每年大约涨60％，每一级表现最好的 员工，除了有机会跳级外，还可以获得比一般员工高不超过10％ 的工资，被称作“toppay”。 “四大”的一般员工，即助理审计 员没有奖金，只有基本工资，加班费和差补。年终的月份可以拿两 个月工资。加班费按国家规定，差补大约是150元／天。到了经理 级别，就有奖金、提成、分红之类了。这些一般是根据他们具体负 责的项目的收入和效益来决定。

国际“四大”会计师事务所薪酬模式的局限性
“四大”的薪酬模式过于强调金钱对人的激励，而忽 略了
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ppt 最新会计师事务所新员工年度个人工作总结
最新会计师事务所新员工年度个人工作总结
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ppt [精]劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所
劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所 律师2008.02.22 北京 内容：-了解、评价公司人力资源管理流程 招聘及录用1/31. 确定录用条件 录用条件同时是公开公平录用的证明===》“招聘广告/
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ppt 律师事务所财务核算及律师个人所得税基本知识
律师事务所财务核算及律师个人所得税基本知识
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ppt 会计师事务所新员工年度个人工作年终总结范文漂亮
会计师事务所新员工年度个人工作年终总结范文漂亮
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