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薪酬
案
例分析
题及答案
第五篇薪酬福利管理 案例分析题及答案 案例1:背景综述 煤矿是有2000 余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006 年上级主管部门特拨下 15 万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在
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时间:2019-05-30
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[管理学]《人力资源管理》训练
题及
参考
答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析
不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
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时间:2012-01-26
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安全生产管理知识
及答案
236
题
- 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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2012人力资源管理师冲刺
题及答案
二
2012人力资源管理师冲刺题及答案二——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
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第一章人力资源规划
案
例分析
题
计算
题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理,所属部门是财务中心,工资等级是C系列四等,定员人数1人,工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
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时间:2016-05-11
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人力资源管理三级
历年
计算
题
答案
---精品word文档值得下载 值得拥有---2006年11月助
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2008
年
11月企业人力资源管理师
二
级
历年
考
题及答案
人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资 格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先 用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和 涂答题卡
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时间:2017-11-14
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企业所得税
历年
考
题及答案
解析[]
企业所得税历年考题及答案解析 一、单项选择题 1.(2010年)根据企业所得税相关规定,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额()以上的,可以在5个纳税年度内均计入各年度应纳税所得额。
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时间:2015-11-04
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5月企业人力资源管理师
二
级
历年
考
题及答案
人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相
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时间:2016-07-31
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11月企业人力资源管理师
二
级
历年
考
题及答案
12008年11 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在
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时间:2016-07-09
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向豆丁求助:有没有
二建历年真题及答案
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