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二级
人力资源管理师面试指南重点
二级人力资源管理师面试指南重点要点,重点,二级,面试指南,管理师
价格: 10.00豆元
大小:3.44M
页码:78页
时间:2014-03-25
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20160311
二级
咨询技能概要
20160311二级咨询技能概要
价格: 10.00豆元
大小:3.59M
页码:50页
时间:2017-03-05
浏览:1
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人力资源
二级
基础知识-张
1注意事项不需笔记加强理解保持安静关闭手机2张鳞Jack_zhangHR基础知识3目彔劳动经济学1劳动法 2现代企业管理 3管理心理与组织行为4人力资源开发 54经济学体系微观经济学、宏观经济学、计量
价格: 10.00豆元
大小:13.51M
页码:150页
时间:2019-02-27
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[管理学]人力资源规划-
二级
[管理学]人力资源规划-二级国家人力资源管理师培训(二级)
国家人力资源管理师职业资格认证
第一章:人力资源规划
主讲人:陈方亮
仅供内部使用 请勿外传 谢谢
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目
第一节 第二节 第三节
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第一单元 第二单元
录
企业组织结构的设计与变革
企业组织结构设计 企业组织结构变革
企业人力资源规划的基本程序 企业人力资源的需求预测
企业人力资源需求预测的基本程序 人力资源需求预测的技术路线和方法 企业人力资源的总量预测 企业人力资源的结构预测
第四节
第一单元 第二单元
企业人力资源供给预测与供求平衡
企业人力资源供给分析 企业人力资源供给与需求平衡
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开篇案例:ge的组织结构变迁
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ge的组织结构变迁
1892年,老摩根出资把爱迪生通用电器公司、汤姆逊— 豪斯登国际电器公司合并,组成通用电器公司。一战和 二战中,ge得到急剧发展。 ge的发展是一个不断兼并其他企业、组织规模不断扩大 的过程。 1939年,只有30多家企业; 1947年—125家; 1976年,国内224家制造厂; 国外113制造厂。 1977年,总资产136.96亿美元,销售额175.15亿美元。 ge一直是企业组织管理架构变革的先驱。
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ge的组织结构变迁
50年代初,完全采用“分权的事业部制”; 1963年,公司分为5个集团组、25个分部和110 个经营部门; 60年代末,由于来自威斯汀豪斯电气公司的激 烈竞争,ge经营困难。1971年,在事业部内部 设立“战略业务单位”(sbu)。这一举措取得 极大的成功。 70年代中期,美国经济出现停滞。ge从1978年1 月起实施“执行部制”(即:超事业部制)。 19
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页码:91页
时间:2013-11-11
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二级
汇报课
蓝蓝筒小明星蓝堂•蓝蓝此蓝蓝蓝母版文本蓝式–第二蓝–第三蓝•第四蓝–第五蓝口部操蓝口令字蓝自我介蓝息气蓝歌故事 蓝口令蓝蓝_____ 蓝歌朗蓝一彩色的中国碧蓝的是草原,蔚蓝的是大海,金的是沙漠, 蓝白
价格: 10.00豆元
大小:15.15M
页码:39页
时间:2017-04-22
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人力资源
二级
薪酬管理
人力资源二级 薪酬管理
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页码:38页
时间:2017-04-23
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二级
HR绩效管理
企业人力资源管理师绩效管理关于绩效的热点•索尼常务董事:《绩效主义毁了索尼》• 《绩效主义把工薪逼上绝路》• 据日本厚生劳动省统计,2005年,日本有127人因工作压力导致抑郁症并被认定为“劳动者灾害
价格: 10.00豆元
大小:1.65M
页码:113页
时间:2017-06-21
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二级
培训与开发 3
二级培训与开发 3
价格: 10.00豆元
大小:1.17M
页码:39页
时间:2017-06-01
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二级
人力资源管理师
二级人力资源管理师
价格: 10.00豆元
大小:773.79K
页码:23页
时间:2018-11-26
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人力
二级
《人力资源规划》
人力二级《人力资源规划》
价格: 10.00豆元
大小:1.12M
页码:104页
时间:2019-04-04
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