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约有41篇，以下是第 11 - 20篇
doc 中控指纹考勤基本使用说明
中控指纹考勤基本使用说明一、使用考勤系统，第一是设置部门 新建部门可在左边的“维护/设置”中找到部门表，打开部门表进行设置，添加部门，如下图： 打开部门表后既是如下图，初始化第一个部门为总公司，点击部
价格： 7.80豆元 大小：632.0K页码：9页时间：2013-10-11浏览：0
pps 人力资源管理的基本职能
本文详细介绍了人力资源的基本职能，从获取，整合，保持与激励，控制与调整，开发等一系列的活动，详细介绍了人力资源的基本职能。
价格： 9.78豆元 大小：606.5K页码：135页时间：2008-07-27浏览：0
doc 最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)及公司薪酬管理...
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度编制 审核 审批 2010—1—1发布 2010—1—1实施****集团有限公司 布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：86页时间：2015-03-27浏览：0
doc 2016年雨露计划工作基本情况汇报(精简篇）
2016年雨露计划工作基本情况汇报 2016 年雨露计划工作基本情况汇报 2016 年以来，我办雨露计划工作在省、市扶贫办的正确领导和县委、政府的高度重视下，坚持以教学培训为中心，以提高贫困农民职业技
价格： 8.00豆元 大小：16.25K页码：4页时间：2015-12-02浏览：4
pdf XX集团公司人力资源管理制度汇编（全套）【包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容：
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
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doc 基本药物培训工作总结
县卫生局基本药物培训工作总结开展基本药物制度实施工作培训，增强各级卫生管理人员的政策水平，提高基层医务人员合理用药水平，是制度实施的关键。 根据上级文件精神，为促进基本药物规范使用，提高基层医务人员合
价格： 1.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2011-12-22浏览：0
docx 流程优化与再造流程优化与再造的基本概念业务流程再造与业务流程...
第三节流程优化与再造 流程优化与再造的基本概念 业务流程再造与业务流程优化是两个不同的概念。其中业务流程再造概念最早是由美国管理学家迈克尔哈默于1990年提出，他认为：“企业业务流程重组就是对企业的业
价格： 6.00豆元 大小：80.28K页码：14页时间：2013-05-10浏览：0
doc 基本建设工程项目合同管理制度
基本建设工程项目的实施是一个系统工程，它包括建筑、安装和与之相关的勘察、设计、材料、设备采购、运输等环节，在这些过程中都必须签定合同书，以约定双方的权利、义务和责任，为保证合同的合理性、合法性、科学性
价格： 5.98豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2010-04-09浏览：1
doc 人力资源管理的基本原理是什么
人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理，可以概括为以下几点： 第一 ，能级层序原理。人力资源管理的过程中，遵循能级层序原理十分重要。所谓能级层序原理是指人的能力是有差别的，因此，我们在进行人力资
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doc 小班五大领域教学工作总结
小班五大领域教学总结篇一：小班五大领域体会小班五大领域体会来到幼儿园带小二班已经有一个多月时间了， 初步对五大领域的教学有了一 定了解与初步认识。下面我就简单介绍一下我的体会。 语言领域：小 班的孩子
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向豆丁求助：有没有五大基本?

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