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ppt 【PPT】-中国人民大学--劳动经济学（PPT51）第六章工资的确定及制度设...
1曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2•第一节 工资的历史、本质和形式• 第二节 影响工资确定的主要因素• 第三节 补偿性工资差别理论• 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励3• 1.1 工资的演变历史•
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ppt 后劳务派遣保险业用工--2015
一、保险企业用工模式二、劳务派遣用工制度概述 三、《劳务派遣暂行规定》法律分析 四、后劳务派遣时期保险业用工情况 五、劳务派遣用工的建议 六、保险业业务外包分析目录一、保险企业用工模式概述 （一）标准
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ppt 人力资源管理培训--劳动关系管理.ppt[人力资源模板-人事培训...
人力资源管理培训--劳动关系管理.ppt [人力资源模板-人事培训]: 劳动关系管理 陈小庆 电话: 85523128 手机: 13909298903 Email： moschen@人力资源管理培训 重点内容： 劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同 劳动关系管理劳动关系管理 “选人 、育人、 用人、 留人” 第一节 劳动合同管理制度重点掌握： 劳动关系的特点 劳动合同的特征 订立劳动合同的程序 劳动合同的法定条款 劳动合同变更的条件 劳动合同解除的情况 用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。劳动关系 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系？ 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程，因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系，而应是由民法调整的民事关系。 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序，则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。 案例1:劳动关系特征三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体双方依法享有的权利和承担的义务主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等客体内容主体 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，与单位是劳动关系。 3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。 案...
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ppt 人事经理工作总结-
豆丁精品文档： 人事工作总结 项目经理工作总结 人事部工作总结 人事科工作总结 人事主管工作总结 大堂经理工作总结 人事专员工作总结 行政人事工作总结 组织人事工作总结 销售经理工作总结
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ppt 人事档案管理-PPT
人事档案管理
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ppt 二-人事室
二-人事室
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ppt 二-人事室
二-人事室
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ppt 劳动合同法下企业劳动人事制度的再审视
劳动合同法下企业劳动人事制度的再审视
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ppt 新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写
新劳动合同法下的劳动合同丶员工手册与人事制度更新与撰写
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ppt (PPT)-劳动用工法律风险管理易和律师事务所合伙人吴央勤...
劳动用工法律风险管理易和律师事务所合伙人吴央勤
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