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ppt 劳动合同法》十大变化和用工管理策略(半天)
中国劳动保障报社法律事务中心1中国劳动保障报社法律事务中心 2中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国政法大学民商经济法学院
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pptx 劳动用工管理的相关问题
劳动用工管理的相关问题
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ppt 劳动合同法》主要变化与用工管理
中国劳动保障报社法律事务中心1中国劳动保障报社法律事务中心 2中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员中国劳动保障报社法律事务中心
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ppt 劳动合同法背景下的用工管理策略与技巧
劳动合同法背景下的管理技巧管理,技巧,背景,劳动合同法,背景下,劳动法
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ppt [管理学]劳动合同法下用工风险的规避
[管理学]劳动合同法下用工风险的规避劳动合同法下用工风险 的规避
人力资源部 2011年6月

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背景资料介绍 规章制度:合法性 招录用员工时应注意的风险点、事实劳动关系处理 试用期的注意事项 用工形式:非全日制 劳动合同:无固定期限合同的解读 年休假制度:法律规定、如何与员工沟通

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背景资料-立法背景
07年6月24日-29日, 十届人大常委会第28 次会议第四次审议并 高票通过 07年4月24日-27日, 十届人大常委会第27 次会议第三次审议 06年12月24日-29日, 十届人大常委会第 25次会议再次审议 05年12月24日-29 日,十届人大常 委会第19次会议 首次审议

2007.

2007.

2006

2005
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背景资料-立法背景
• 2006年3月20---4月20日正式向社会公布,广泛征求意见 。 20万条。 • 国外:国会听证、外商撤资威胁。立法思路和指导原则, 具体法条争论;劳动标准高低之争,法律性质之争;适用 范围之争,立法执法之争。 • 实施前大批企业学习和应对:电视台、逆向派遣、华为。 • 两会继续争论。实施条例继续争论。 • 新型案件激增,案件数量激增。全国:新增案件50— 300%。不签合同双倍工资索赔居首。要求签订无固定期 限劳动合同。同工同酬等群体案件明显增多。 • 仲裁员、法官面临前所未有的挑战。
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背景资料-劳动争议案件的基本情况及特点
1、劳动争议案件数量保持持续上升趋势 因仲裁时效超过而被驳回的案件下降;用人单位要求劳动者支付违约金的案 件大幅下降;向劳动者收取财物引发的案件明显减少。 2、案件的调解率低,涉诉信访率高 3、涉及女职工案件持续增长,性别特点成为重要诱因 退休年龄;未上生育保险;职场性骚扰;三期被调岗降薪、 解除合同(调岗降薪使女职工辞职;安排出差或繁重工作; 以拒绝调岗为由安排待岗;以请假手续不合规扣发工资;以 旷工为由解除合同);
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背景资料-劳动争议案件
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ppt 劳动合同法实施企业用工风险规避及应对策略
劳动合同法实施——企业用工风险规避及应对策略2 劳动合同法解读劳动合同法解读 企业用工风险及企业用工风险及 应对策略 应对策略 劳动争议的预防劳动争议的预防 1.劳动关系与劳动合同 2. 无固定期限劳
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ppt 职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题劳动,问题,用工,与劳务,劳动合同法,制度改革的,制度改革,高校劳务,劳动合同,薪酬改革
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ppt 劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对
一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风
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ppt 劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一)【企业风险管理经...
录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其
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ppt 职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
主讲人:王全兴内容要目职业院校在《劳动合同法》中的地位 国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休
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向豆丁求助:有没有人事-用工-劳动?

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