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ppt 劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对(一)【企业风险管理经...
录一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其
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ppt 职业院校用工和薪酬制度改革的劳动合同法问题
主讲人:王全兴内容要目职业院校在《劳动合同法》中的地位 国有职业院校聘用制的法律适用 职业院校的用工方式概述 劳动关系的认定 劳动关系与劳务关系的区别 劳务派遣 外包用工 职工外派 非全日制用工 退休
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ppt 劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响
《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响企业,管理,用工,劳动合同法,对企业用工,影响,新变化,劳动法
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ppt ppt-劳动资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意:劳务派遣人员除外!劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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ppt 劳动合同法讲座-新版
《劳动合同法》精义解读电话:13862178105 邮箱:szm20050420@126.com szm20080719@sina.com Qq:1049950286 第一章 一、立法宗旨二、适用范围
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ppt 中国劳动合同法解读-chinalaw3
:广东瀚诚律师事务所广东瀚诚律师事务所法律效力的对比 劳动法 劳动合同法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 劳动部-部门规章-办公厅文件 地方法规 地方部门的指示性文件劳动合同法出台的相关背
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ppt 劳动合同法-
劳动合同法3
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ppt 葡萄适人事代理项目G2-SE人事管理培训
考勤制度2•入职手续办理3• 离职手续办理4• 目前工作丨存在问题5• 社保、公积金、商业保险福利介绍6• 解除劳劢合同的风险说明考 度11.1事假、年假、病假亊假:亊假需提前1天填写《员工休假申请单
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ppt 人事经理的力资源管理培训(ppt).ppt[力资源模板-人事培训]...
非人事经理的人力资源管理培训(ppt).ppt [人力资源模板-人事培训]: 1主讲:郑健 教授 Szzj2003@163.com非人事经理的人力资源管理培训中山大学中外管理研究中心2目 录 一、人力资源管理概述 二、组织设计与工作分析 三、人才招聘与素质测评 四、员工职业生涯规划 五、绩效考评与绩效管理 六、企业文化与员工关系管理非人事经理的人力资源管理培训3一、人力资源管理概述 案例分析: 宏发集团的人才流失说明了什么?  案例内容:  思考分析:4一、人力资源管理概述1、企业发展战略与人力资源管理  知识经济与21世纪企业智力资本竞争 ——知识经济的核心:以人力资源和知识资本为 中心的新经济。 ——美国经济学家贝克尔指出:发达国家资本的 75%以上不再是实物资本,而是人力资本,人 力资本成为人类财富增长、经济进步的源泉。  企业发展与人才战略 ——企业竞争的三个层次 ——知识经济时代的战略性人力资源51、企业发展战略与人力资源管理  案例:美国企业的人力资源战略强大的经济实力长期的人才战略优 厚 物 质 待 遇一 流 工 作 环 境重 才 社 会 风 尚各国人才汇萃美国美国是全球创新之源 (科技-管理-服务)科技领先推动新经济领先发展(IT)世界500强美国近半先 进 民 主 政 治良 循 环 性 圈一、人力资源管理概述6人事行政 副总裁人事经理招 聘 主 管薪 酬 主 管培 训 主 管考 核 主 管CEO 首席执行官人力资源经理专家中心 报酬 招聘甄选 培训开发 沟通 传统性活动 /变革性活动现场岗位者 通用人力资 源管理者 变革性活动 /传统性活动服务中心 信息技术 服务技术的 处理 事务性活动 新•旧2、传统人事管理与人力资源管理的区别一、人力资源管理概述72、传统人事管理与人力资源管理的区别一、人力资源管理概述83、关于HRM的几个基本概念 ——人事管理 ——人力资源管理 ——人力资本 人力资源管理(Human Resource Management) : 所谓人力资源...
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pptx HR基础人事管理知识:《非全日制用工
HR基础人事管理知识:《非全日制用工》
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向豆丁求助:有没有人事-用工-劳动?

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