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ppt PPT-第四章人事管理
第四章第四章 人事管理 人事管理1. 1.人力資源的重要 人力資源的重要討論： 舉例說明人力資源如何可補財力或物力資源之不足？力或物力資源之不足？ 分別說明管理人員的流失與基 第二節人事管理的功能人事
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ppt PPT-人事档案一般管理方法
人事档案一般管理方法
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ppt 风险-世新大学人事室
风险-世新大学人事室
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ppt ppt-第六章人事
實習教師2本章內容第一節人事規劃第二節 工作分析第三節 工作評價第四節 甄選與任用第五節 薪資3第一節人事規劃4壹、人事規劃人事規劃的意義:– 人事規劃又稱人力資源規劃 薪酬福利。–健康、安全、保障。
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ppt ppt-第四章人事管理
第四章第四章 人事管理 人事管理1. 1.人力資源的重要 人力資源的重要討論： 舉例說明人力資源如何可補財力或物力資源之不足？力或物力資源之不足？ 分別說明管理人員的流失與基 第二節人事管理的功能人事
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ppt ppt-公司人事政策
公司人事政策
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ppt ppt-第四章人事管理
第四章第四章 人事管理 人事管理1. 1.人力資源的重要 人力資源的重要討論： 舉例說明人力資源如何可補財力或物力資源之不足？力或物力資源之不足？ 分別說明管理人員的流失與基 第二節人事管理的功能人事
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ppt ppt-公司人事政策
公司人事政策
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ppt 人事费-南台科技大学
14：10會議開始14：10 散會2993國科會計畫案「經費核定清單」範本：4文件流程：研究人力費(一)聘用程序後登入撥款系統，在「國科會人事費撥款清冊」項下製作撥款清冊，清冊為一式兩份。(附上經費核
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ppt PPT-第四章人事管理
第四章第四章 人事管理 人事管理1. 1.人力資源的重要 人力資源的重要討論： 舉例說明人力資源如何可補財力或物力資源之不足？力或物力資源之不足？ 分別說明管理人員的流失與基 第二節人事管理的功能人事
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