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约有419065篇，以下是第 101 - 110篇
doc 人力资源需求预测方法（可编辑）
人力资源需求预测方法举例 员工需求预测一般采取的方法是财务比率法，同时兼顾总部管理模式的设计 需求预测 组织设计角度 财务比率 工作驱动 人驱动 业务流程分析 任务分析 员工队伍规划 组织文化建设 收
价格： 10.00豆元 大小：110.5K页码：13页时间：2014-08-15浏览：0
doc 人力资源需求预测思路与方法
人力资源需求预测思路与方法人力资源需求预测是指为实现既定目标而对未来所需员工数量进行估测的过程。有效的人力资源需求预测可以解决企业业务发展未来所需的人员储备，又可以避免盲目扩招带来“请神容易送神难”的
价格： 免费 大小：16.5K页码：2页时间：2014-09-10浏览：0
doc 人力资源需求预测宋联可
第二篇审时度势 阅读提示： 如果您曾为寻找一本详细介绍人力资源预测方法并有相关案例的书而感到失望的话，我们完全能够理解，因为这也是撰写此书前所遇到的苦恼。阅读此篇或许能给您一些惊喜，因为本篇将详细介绍
价格： 4.00豆元 大小：119.0K页码：23页时间：2014-03-05浏览：0
doc 乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测
乌鲁木齐市政府部门人力资源需求预测一、构建GM（1，1）人力资源需求预测模型 GM（1，1）模型原理灰色系统理论由我国邓聚龙教授于1982 年创立，是一种研究少数据、贫信息不确定性问题的新方法，它以“
价格： 8.00豆元 大小：27.0K页码：6页时间：2014-09-25浏览：0
pdf 基于生产效率的人力资源需求预测方法
23,34).),56)0)37*+ 89: 要］人力资源需求预测是企业为实现既定目标而对未来所需人员数量和类型的估计。采用生产效率结合生产量的定量分析方法———单元负荷法和总体趋势法，科学地预测人力
价格： 9.00豆元 大小：102.4K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
doc 人力资源需求预测的方法
摘要：有很多人力资源需求预测方法，但是作者在进行某高新区人力资源需求预测时，遇到了现实困难。本文在分析我国高新技术产业开发区特点的基础上，根据预测的实际限制，分析并总结出了一些可用于预测高新技术产业开
价格： 10.00豆元 大小：23.04K页码：3页时间：2015-03-05浏览：0
ppt 人力资源需求预测的基本程序
学府教育集团人力资源需求预测的基本程序学习目标通过学习，明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。更多人力资源管理师知识请到学府官网进行学习！学府教育集团知
价格： 10.00豆元 大小：262.5K页码：6页时间：2015-03-02浏览：1
ppt 解释如何去进行人力资源规划活动需求预测
西北工业大管理 划需求业业供业业业•描述业业业人力业源管理的业 西北工业大管理 2008CHPT01HR业略管理业略管理-企业业业业略是指企业业了业业业期的业业目业，充分、有效地利用 部各业业源和能力
价格： 9.80豆元 大小：111.5K页码：20页时间：2013-01-03浏览：2
doc 人力资源需求预测方法
把综合结果反馈给小组成员，如此反复3～5次，直至专家意见趋于一致。
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2017-01-17浏览：0
doc 人力资源需求预测执行工具与报告
日预测期内容第一年第二年第三年第四年第五年离职人员其它岗位及人数备 注（四）年度人力资源需求预测表年 日职系当前年第一年第二年……行政辅助职系现实人数期初人数期初人数现实需求需增加岗位和人数需增加岗位
价格： 10.00豆元 大小：432.5K页码：14页时间：2016-07-22浏览：1

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