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xls 人才引进岗位表
人才引进岗位表
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xls 人才需求表[006]
人才需求表[006]
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xls 党外人才登记表
党外人才登记表
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xlsx 人才测评
序号测评方法典型测评技术概述 测试内容 优点 缺点适用条件操作流程注意事项1 履历分析背景调查具有风险防范性质 用于评测阶段后期审核简历分析较为客观且成本低2 纸笔考试 考试3 面试结构化面试半结构化
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xls 2012卫生人才需求
2012卫生人才需求
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xls 引进人才需求目录
页序号用人单位名称 拟引才岗位名称 岗位数 学历学位 其它要求 联系方式 备注1三亚学院 教师 20 博士研究生三亚学院 教师 40 博士研究生1 三亚学院 教师 若干 博士研究生 其他正、副高级职称
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xls 人才引进划表
人才引进计划表
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xls 人才招聘划表
岗位名称岗位类型 人数 专业资格条件联系方式学历 学位 职称 其他条件专任技术 1专任技术 不限机电工程学院专职辅导员专任技术 1机电工程学院专职辅导员 专任技术 土建类不限 不限专业技术 艺术类、土
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xls 创业创新领军人才需求
扬州市创业创新领军人才需求信息汇总表报送日期: 日序号区域 需求单位 人数 需求项目或专业方向 需求职位 联系人 联系电话附件1:单位(盖章):提供的年薪及其他待遇扬州市高校毕业生需求信息汇总表序号
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xls 招聘人才总结表
招聘人才总结表策略益处 把面试者的招聘压力转移到应聘者那里去。 提高公司的效率。 在你的雇用体系中加入几项前期战略会为你减少面试数量。 节省时间(小时、天数)。策略 益处 另一种可以提高招聘效率的省时
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