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为人民服务3方案
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2004-09-15人力资源管理研究第1页人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋2004-09-15 人力资源管理研究第2页课程简介教学特点:全球视野
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2004.All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞——绩效管理中国企业家的最大困惑——员工没有绩效执行力第1页/共138页2004-12-09人力资源管理研究Copyright
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ppt 企业战略管理-中国人民大学出版社
21世纪高职高专规划教材工商管理系列第一章 企业战略管理概述 第二章 企业外部环境分析 第三章 企业内部环境分析 第四章 企业使命、战略目标与企业战略环境综合分析 第五章 企业总体战略 第六章 竞争战
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资本管理主要内容•经济资本的概念• 计算方法• 资本分配• RAROC资本的意义• 非金融企业, 资本的意义更多的在于强调扩大企业的经营范围、领域与规模等。•金融机构来说, 资本的含义不仅限于传统非金
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ppt 中国人民大学--力资源管理
中国人民大学劳动人事学院付亚和人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此:1、组织与工作管理2、人员努力3、努力方向的一致性2人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依
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ppt 中国人民大学--力资源管理
1232111.2.3.4.5.6.7.8.9.10.98%91%89%85%85%78%71%44%21%13%1.2.3.4.5.6.7.8.9.78%53%48%24%24%19%15%13%9
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管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!人力资源管理秦志华编著管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!目录 第1章 导
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中国人民大学劳动人事学院培训与开发的概述培训:给新雇员或现有雇员传授完成本职工作所必需的基本技能的过程。 包括: 1、技术培训:提供完成目前工作所必需的技能; 2、管理能力:为组织发展或解决某些组织问
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向豆丁求助:有没有人民调解员是否可申请回避?

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