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doc 个人完成领导安排任务的工作总结
个人完成领导安排任务的工作总结个人完成领导安排任务的工作总结个人完成领导安排任务的工作总结
价格： 免费 大小：30.5K页码：2页时间：2011-10-30浏览：0
doc [教学]任务总结文档
《管理学》2007年考试试题及答案工作总结 文档《管理学》2007 年考试试题及答案 2007 月一、单项选择[请从所给出的四个选项中，选择一个正确答案的字母填入括号。每 小题 的表述不确切。A.激励
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：97页时间：2014-10-18浏览：0
doc 2014培训工作计划任务进度表
工作项目及内容工作进度 完成时间 负责人 协办人员及部门 说明培训体系运作流程基础支持建设 培训需求调查 面向全公司进行培训需求调查，并汇总培训需求 已完成 9月第二周 总经理助理 下发《培训需求调查
价格： 8.00豆元 大小：72.0K页码：3页时间：2014-09-22浏览：0
doc 2012年会计制度设计04任务0001：总结计划汇报设计可编辑
04任务_0001试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：0 一、辨析题（共 道试题，共20 得分：01. 无法支付的应付账款、资产盘盈、罚没收入等都计入盈余公积，其中的任意盈余公积可用于发放奖金
价格： 3.88豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2012-05-07浏览：0
xls 工作任务跟踪表--样式
序号任务 任务来源 时限 责任单位 验证方式 进展情况 超时原因 补救措施 备注1 持续执行周质量风险控制点 部门工作 2013-3-17 QHSE查看文件 完成2 部门工作 2013-3-17 QH
价格： 9.80豆元 大小：44.0K页码：5页时间：2014-01-25浏览：0
doc 电大人力资源管理01任务至06任务
任务苏澳玻璃公司的人力资源规划 凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。 人力资源管理战略与规划是指企业根据内
价格： 4.00豆元 大小：65.5K页码：11页时间：2012-05-05浏览：0
doc XXXX年经营任务分解及工作计划
XXXX年经营任务分解及工作计划XXXX年经营任务分解及工作计划XXXX年经营任务分解及工作计划
价格： 4.00豆元 大小：239.0K页码：14页时间：2015-12-11浏览：0
doc [管理学]2011秋电大工商本人力资源管理03任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分：100 道试题 一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。） 单项选择题（ （ A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 ）是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间：0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式，是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是（ A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

）。

绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

）。

（ A. 津贴 B. 绩效工资

）是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（

）。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义
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xls 周工作任务分解表
周工作表部门团队 姓名 日期序号 计划内容 完成度 确认人 评价人 备注12345678工作日 实际工作记录 工作量度 难度系数 评价人 备注星期一星期二星期三星期四星期五修炼项目 内容扣分123得分
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：5页时间：2011-05-31浏览：1
doc 人力资源管理的目标与任务
人力资源管理的目标与任务人力资源管理的目标与任务人力资源管理的目标与任务
价格： 4.00豆元 大小：32.0K页码：6页时间：2013-03-24浏览：1

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