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如何快速高效建立
任职
资格体系全解
HR项目咨项项项:400 0707 166LOGOHR 项目咨项项项:400 0707 166HR Bar 人力项源 学北京惠智项才管理咨项有限公司CEO建项 刘2014. 8. 28 北京HR 项目
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人力资源管理:
任职
资格管理体系设计与应用
*张国良**主讲:张国良* *张国良* *2阅读 10%看老师示范 20%听 30%看与听 50%与人讨论 70%尝试去做 80%教导别人 95%* *张国良* *第一单元:任职资格概述第二单元:任职
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人力资源管理-素质模型与
任职
资格管理【岗位设计与管理经典】
素质模型与任职资格管理1234能力素质概述能力素质模型的设计能力素质模型的设计1/ 1/素质模型 素质模型能力素质模型的设计 能力素质模型的设计2/ 2/任职资格 任职资格能力素质的 能力素质的测评与
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别人
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选聘生
任职
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选聘生任职工作总结选聘生任职工作总结选聘生任职工作总结
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业务岗位
职
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业务岗位职责及任职要求业务岗位职责及任职要求业务岗位职责及任职要求
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副总结构师岗位
职
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制度流程专员岗位
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科级
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培训心得体会
科级任职培训心得体会科级任职培训心得体会科级任职培训心得体会
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海纳2012年度人力资源规划大会-
任职
资格和员工能力管理
海纳2012年度人力资源规划大会-任职资格和员工能力管理
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时间:2012-06-22
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