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人力资源
部职责和
现有
分工计划书-
人力资源部职责和现有分工计划书-人力资源部的工作职责和现有工作分工 一、人力资源传统六大模块: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、员工关系管理 二、
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企业
人力资源
管理师一级
人力资源
规划
第一章企业人力资源规划国家职业资格培训教材(第二版)企业人力资源管理师(一级)万志良wanzl@2引子:填空人力资源管理=( 其他管理模块3目录一.战略性人力资源管理二.人力资源
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现
代
企业
人力资源
管理
现代企业人力资源管理现代企业人力资源管理讲师:李 伟时间:2002年4月现现代代企 企业 业人人力力资 资源 源管管理理训训 练练 容容第一部分:人力资源管理综述第二部分:运用人力资源战略创造经营业绩
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企业
人力资源
管理
返回上一页回到上一级目录 返回上一页 回到上一级目录 发信人:makemoney(快乐似神仙),信区:Management 标题:三国演义的管理科学 发信站:BBS水木清华站(TueJun1319:0
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企业
人力资源
规划
1企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版)思想统——思想统——上下同欲政令畅通——政令畅通——步调一致定位清管理到位员工管理者骨干典型抓任何工作,都必须解决思想认识问题:思想通,才能一
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企业
人力资源
管理
许玉林:《绩效管理》复旦大学出版社2003 [加]加里莱瑟姆:《绩效评价》中国人民大学出版社,2002 方振邦:《绩效管理》,中国人民大学出版社,2003 [英]威廉姆斯:《组织绩效管理》,清华大学出
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企业
人力资源
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企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版) 思想统 ——思想统 ——上下同欲 政令畅通 ——政令畅通 ——步调一致 定位清 管理到位 员工 管理者 骨干 典型 抓任何工作,都必须解决思想
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企业
人力资源
规划
企企业业人人力力资资源源规规划划组织结构的类型组织结构的类型组织结构的概念:是组织内部各单位之间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。类型 直线制 直线职能制 事业部制 矩阵
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房地产
企业
人力资源
管理制度
【管理精品】房地产企业人力资源管理制度
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