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doc 素质报告单的自我评价
素质报告单的自我评价篇一：综合素质自我评价综合素质自我评价 范例1：今后我一定发扬成绩， 克服不足，争取更大进步。我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。 范例2："宝剑
价格： 10.00豆元 大小：76.0K页码：23页时间：2017-06-28浏览：1
ppt 基于能力素质模型的培训规划与管理
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价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：134页时间：2017-05-16浏览：1
ppt 教练的基本素质
教练的基本素质
价格： 10.00豆元 大小：274.0K页码：8页时间：2017-05-18浏览：0
doc 推销人员的素质
推销人员作为企业与顾客间的纽带与桥梁，肩负着为企业销售商品或劳务、为顾客提供服务的双重任务。企业的营销离不开推销人员，顾客的购买也离不开推销人员。推销人员的素质的高低不仅决定着个人推销的绩效，而且关系
价格： 10.00豆元 大小：22.0K页码：2页时间：2017-05-22浏览：0
ppt 项目二 人员素质测评的标准体系设计
项目二 人员素质测评的标准体系设计
价格： 10.00豆元 大小：2.38M页码：86页时间：2017-04-30浏览：0
doc 素质拓展的总结
素质拓展的总结
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：9页时间：2017-05-01浏览：0
ppt 职业对从业者素质的要求
职业对从业者素质的要求
价格： 10.00豆元 大小：3.49M页码：32页时间：2018-01-13浏览：0
pdf 基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究
目录第１章绪论 ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ １．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ １．３研究思路
价格： 10.00豆元 大小：3.14M页码：70页时间：2018-07-05浏览：2
ppt 管理者的素质与成功管理方案
管理者的素质与成功管理方案
价格： 10.00豆元 大小：13.0M页码：64页时间：2017-01-02浏览：0
pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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