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欢迎下载农超对接”谱新篇——高楼镇蔬菜基地成为永辉超市合作基地 发布人:系统管理员 发布日期:2010/7/13 2010年7月7日,重庆市永辉超市代表牟总监与高楼镇蔬菜种植专业合作社代表贾晓东举行了
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Doc-01K00B;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,965字,word格式文档。内容摘要:以 经济 利益为核心的激励机制,是,将同一级别的工资分开档次,从而激励同一级别的员工努力工作,以得到高档次的工资,有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则,极大的抹杀了员工的积极性,因为企业平均主义的分配方法非常不利于培养员工的工作积极性,平均等于无极力,是,员工的薪金水平要高于或大致相当于同行业平均水平,没有竞争力的薪金是很难留住人才的,是,对合理化建议和技术革新者提供相应的报酬,从而激励员工的工作积极性和创造性,也有利于企业在管理和生产上的改进和发展,是,可以采取员工持股形式,使员工的个人利益与企业的兴衰联系在一起,从而激励员工发挥创造性和主动性,提高劳动生产率,增加企业利润,
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