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pdf 人力资源管理之人力资源管理之26面试时的100个关键问题
人力资源管理之人力资源管理之26 面试时的100个关键问题
价格： 9.60豆元 大小：497.03K页码：5页时间：2011-04-26浏览：0
ppt 劳动合同法中容易引发争议10个关键点
主讲：刘大卫博士 副教授华东师范大学公共管理学院主讲人介绍 华东师范大学法学博士。 上海财经大学兼职教授、上海应用技术学院兼职教授、上海外国语大学兼职教授、上海市老龄科学研究中心客座研究员； 上海劳动
价格： 4.00豆元 大小：159.5K页码：105页时间：2010-08-02浏览：0
doc 现代企业人力资源管理链关键控制点分析
现代企业人力资源管理链关键控制点分析李灏人力资源是指企业内所有与员工有关的资源，包括员工的能力、知识、技术、态度和激励。人力资源管理是指企业内所有人力资源的取得、盘活、激活、配置、维护等一切管理过程和
价格： 9.99豆元 大小：62.5K页码：14页时间：2011-05-14浏览：0
doc 人力资源管理成功的关键因素有哪些
人力资源管理之成功绩效管理的九项关键因素一、把绩效管理定位到完成公司业绩和使命的高度并取得最高决策层的支持。 很多公司一说到绩效就会本能地反应到考核，一想到考核就是对员工考核。事实上，绩效=员工考核的
价格： 10.00豆元 大小：49.5K页码：12页时间：2016-12-28浏览：3
pdf 管理工具——关键成功因素分析法
管理工具——关键成功因素分析法
价格： 9.00豆元 大小：1.4M页码：10页时间：2011-09-23浏览：1
docx KSF（关键成功因素分析法）
关键成功因素法是以关键因素为依据来确定系统信息需求的一种MIS总体规划的方法。在现行系统中，总存在着多个变量影响系统目标的实现，其中若干个因素是关键的和主要的（即成功变量）。通过对关键成功因素的识别，找出实现目标所需的关键信息集合，从而确定系统开发的优先次序。
　　关键成功因素指的是对企业成功起关键作用的因素。关键成功因素法就是通过分析找出使得企业成功的关键因素，然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求，并进行规划。
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价格： 0.20豆元 大小：17.7K页码：3页时间：2010-03-22浏览：0
ppt 客户关系管理关键要点再次梳理
第十一章CRM的关键环节 •教学目标 11.1基本概念 客户细分是20世纪50年代中期由美国学者温德尔史密斯（WendedSmith）提出，其理论依据主要有两点： 11.2客户细分的内容与步骤 避免细
价格： 5.88豆元 大小：692.0K页码：51页时间：2012-08-30浏览：3
doc 注塑部丝印师傅月度关键绩效考核表
注塑部丝印师傅月度关键绩效考核表注塑部丝印师傅月度关键绩效考核表注塑部丝印师傅月度关键绩效考核表
价格： 免费 大小：65.5K页码：2页时间：2008-12-17浏览：0
doc 化工厂一线关键工序岗位说明书.doc
历史
价格： 4.20豆元 大小：200.0K页码：11页时间：2012-05-19浏览：0
doc 关键成功因素分析法
关键成功因素分析法分析,关键因素,分析法,因素分析法
价格： 10.00豆元 大小：206.0K页码：9页时间：2012-10-28浏览：0

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