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管理包規則
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doc 人力资源管理专题
琼斯指出:“如果某些企业不擅于进行人力资源可行性研究、购并后裁员、整合两种 花旗集团还与翰威特共同创建了在线工具箱,旨在借鉴本次的购并经验,为今后的购并
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山东大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理外包研究姓名:翟丽申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:于萍20080326山东大学硕士学位论文中文摘要随着经济全球化的发展及我国加入WTO,国内企业所
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苏州大学硕士学位论文企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径姓名:刘浩申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:赵建新20090901企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径中文提要企业实施人
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辽宁工程技术大学硕士学位论文企业人力资源管理外包决策分析姓名:杜松艳申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:王志宏20061125辽宁工程技术大学硕士学位论文摘要外包作为一种新型的管理模式,最
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pdf 人力资源管理论与应用的研究
天津大学博士学位论文人力资源管理外包理论与应用的研究姓名:李富兰申请学位级别:博士专业:管理科学与工程指导教师:寇纪淞20070101AbstractWiththedevelopmentofsocie
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天洋夫摹硕士学位论文^}_嘎爿黼薯躅:舟111i,——学科专业:工商管理作者姓名:韦云汉指导教师:汪波教授工浦J_.望^工35-去4rl_,--当2006年1月中文摘要波特的竞争优势理论告诉我们:企业
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