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人力资源管理外包风险研究
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武汉理工大学硕士学位论文第１章绪论１．１研究目的和研究意义（１）研究目的随着人力资源管理部门在公司战略地位的提高，人力资源外包也日益成为人们关注的热点。人力资源外包在美国等经济发达国家发展得非常快。但
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总包结算管理办法
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总包结算管理办法总包结算管理办法总包结算管理办法
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企业人力资源管理外包决策影响因素实证分析
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摘要人力资源管理外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效地控制和降低运营成本，实现第一流的高效运作和服务，获取并保持领先行业的优势以及权威地位，因而选择人力资源管理外包对于企业来说有着重要的现实意义和
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e跨国公司的外包管理策略
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上海交通大学MBA学位论文 国内外外包管理现状“OEM”、“代工”、“贴牌”，这些隶属于外包的名词如今在各行各业已经不再新鲜，并随着 全球化经济的成熟融入到普通百姓的生活。看看脚上穿着的耐克鞋，年轻一
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企业外包管理制度
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<divstyle='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;' 1.外包人员管理规章制度 2.外包单位人员管理规
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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包绩效评价研究
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河北工业大学硕士学位论文人力资源管理外包绩效评价研究姓名：李潇潇申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：曾珍香20091101河北工业大学硕士毕业论文I人力资源管理外包绩效评价研究 在竞争日益
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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包决策研究
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我国石油企业人力资源管理外包研究
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我国石油企业人力资源管理外包研究IIABSTRACT While globalization corecompetence increasinglyemphasized samemeaning, hu
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企业人力资源管理外包研究
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华东交通大学硕士学位论文企业人力资源管理外包研究姓名：刘希强申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：张诚20051025摘要企业人力资源管理外包研究摘要随着知识在人类价值创造中作用的加强，人力资源
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