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国有企业人力资源管理外包研究
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电信运营商维护服务外包项目人力资源管理研究
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北京邮电大学硕士学位论文电信运营商维护服务外包项目人力资源管理研究姓名：霍敏申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：王长峰2012-05-01摘要伴随着电信行业重组、３Ｇ牌照发放工作的尘埃落定，电信
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人力资源管理外包与企业绩效关系研究
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人力资源管理外包实施过程研究
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、ｔ，存。，每‘：一。ｉ每人力资源管理外包实施过程研究ＡＳｔｕｄｙｏｎＩｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎＰｒｏｃｅｄｕｒｅｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＯｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ学科专业：工
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人力资源管理外包风险研究的回顾
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论文题目：（中文） （外文）Ｌｉｔｅｒａｔｕｒｅ Ｒｅｖｉｅｗ 所在院、系、所：指导教师 姓名、职称： 副数援独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。
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XG公司人力资源管理外包决策研究
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我国公共部门人力资源管理外包策略分析
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study HumanResource Management Out sourci ng cDepartmentProfessi onaldi sci pl nes：Admini st rat veM
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企业人力资源管理外包风险评估与对策研究
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本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得南华大学或其
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企业人力资源管理外包研究
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企业人力资 源管理外包研究
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我国政府人力资源管理外包模式的构建
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中国石油大学（华东）硕士学位论文我国政府人力资源管理外包模式的构建姓名：杨燕东申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：王学栋20090501摘要外包是公共管理市场化的产物，人力资源管理外包服务尚处于
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