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ppt 华为公司的人力资源管理实践1
华为公司的人力资源管理实践1
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ppt (全)159华为公司的人力资源管理实践
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ppt 杭州华为三康调查工作方案
杭州华为三康调查工作方案-专为福建星网锐捷网络有限公司制作-2005年11月上海思潮市场咨询有限公司Integrated Market Consulting Co., Ltd.上海市中山北路2918号
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pptx 华为案例分析
华为如何成为狮子?Part1华为市场开拓战略华为市场开拓战略• 发展背景自身:企业刚起步,管理尚未完善,实力较弱,任正非企业管理个人色彩浓重行业:通信行业蓬勃发展,竞争激烈,跨国公司实力强劲,本土手机
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ppt 华为战略人力资源管理体系建设分享2016
01人力华源的角色华华华革• 02 华略管理:BLM原理 05新上华干部90 天华身华华• 06 人华管理• 07 华理人反华华 08华效管理华化(PBC 09华任管理• 10 划(IDP)•12 年
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ppt 华为客户关系管理分析
华为客户关系管理分析
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一、华为人力资源管理的发展历程领导力核心价值观•业务价值• 驱动业务成功• 支撑业务成功• 稳定雇佣关系• 吸引保留人才• 提升生产效率人事服务阶段走向规范化和智能化阶段成为业务伙伴阶段战略人力资源1
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ppt 华为文化及市场文化
任正非--看千手观音之后住两块钱的招待所,顿顿吃方便面,睡机房,我们经常经历;跟我们在同一个客户那里出差的竞争对手的工程师,住的是当地最高档的宾馆,我们是多么地羡慕;在同一个机房干活的竞争对手的工程师
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ppt 华为营销团队激励体系
早期:成长期,小步快跑式的激励;公司和员工的利益捆绑,普惠式的员工内部股; 华为的福利制度(养老退休金); 华为的奖金特色; 华为的虚拟股票期权; 华为的易岗易薪制关于价值创造,一直是一个颇有争议的问
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