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约有271篇，以下是第 11 - 20篇
pdf 宁波服装企业一线员工主动离职原因与对策研究
浙江大学硕士学位论文１引苦宁波的服装企业经济类型分为外商投资企业、国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业及其他企业六类。据宁波统计局网２００３年６月２５日国家统计局宁波调查队发布的（（宁波服装
价格： 10.00豆元 大小：2.27M页码：43页时间：2018-09-10浏览：1
pdf A公司知识型员工离职原因及其保留方案研究
单位代码：10293 公司知识型员工离职原因及其保留方案研究 1215113819 覃飞碟 魏江茹副教授 工商管理 申请 全日制 申请 人力资源管理 2018.4.9 专业（领域）论文提交日期 Stu
价格： 10.00豆元 大小：1.12M页码：59页时间：2018-12-28浏览：0
pdf 收看直播的原因-创际
2017年08 15 剖析直播收視行為X 洞察直播魅力直播收視篇：剖悉直播收視行為X 洞察直播魅力2016 年直播元年以來，今年直播走向更細緻分工與多元應用，從直播電競、直播電商到娛樂影音、教育學習等
价格： 10.00豆元 大小：3.05M页码：20页时间：2019-07-07浏览：1
pdf 邯郸zs大酒店员工流失问题原因分析及对策研究
企业员工的流失率居高不下已经成为了困扰行业发展的一个重要原因，酒店行业更是这个问题的集中体现。现阶段，酒店行业之间的竞争已逐渐从硬件条件的竞争转换到服务水平方面的较量。作为服务行业，酒店的最大产品就是
价格： 15.00豆元 大小：1.72M页码：48页时间：2019-03-07浏览：0
pdf 国有企业知识型员工流失原因与对策研究
广西大掌工商蕾理硕士掌位论文我国国有企业知识型员工锄‘失原因与对策研究流失的原因和防止知识型员工流失的对策是本文研究的重点。１．４．１本文的主要创新点（ｉ）与一般员工相比，知识型员工受教育程度较高，从
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：45页时间：2018-09-24浏览：0
pdf 酒店员工流失原因及对策分析
九江学院2011届毕业生学位论文：酒店员工流失原因及对策分析—以九江市为例ii摘 要自改革开放以来，我国经济持续健康、稳步地增长，也推动了第三产业的快速发展。特别是在我国加入世贸组织以及我国人均GDP
价格： 10.00豆元 大小：440.68K页码：30页时间：2017-04-19浏览：1
pdf 辞职报告范文个人原因10篇
辞职报告范文个人原因10篇辞职报告范文个人原因10篇辞职报告范文个人原因10篇
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pdf 我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析
我国全日制工程硕士校外导师聘用制度运行低效的原因分析 学科专业 高等教育学 研究方向 高等工程教育管理 指导教师肖磊副教授 入学时间：2014 近年来，随着我国的全日制工程硕士教育进入了快速发展阶段，
价格： 10.00豆元 大小：1.57M页码：61页时间：2018-05-23浏览：0
pdf 救护车不足无法立即派遣之根本原因分析
救護車不足無法立即派遣之根本原因分析45 救護車不足無法立即派遣之根本原因分析 歷年來台灣救護車抵達時間太長遭民眾投書的情事時有所聞。救護車抵達時間太長的案件中，除了報案地點不明確及報案地點太過偏遠等
价格： 10.00豆元 大小：991.27K页码：10页时间：2018-05-23浏览：0
pdf 城燃气企业输差原因分析
1城市燃气企业输差原因分析南京金昇能源科技股份有限公司 要：中国目前城市燃气企业主要以华润燃气、港华燃气、中国燃气、新奥燃气、地方国有控股燃气和中小民营燃气公司为主。在2000年初期各大燃气投资公司为
价格： 10.00豆元 大小：304.27K页码：8页时间：2018-05-28浏览：5

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